Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nemocenská vs počet dnů dovolené

Od: pepa54 odpovědí: 4 změna:

Dobrý den prosím Vás v totto roce09 jsem pracoval jen do konce března pak jsem onemocněl.zajímalo by mě pokud nastoupím do práce v listopadu na jakou část dovolené mám nárok .DĚKUJI DVOŘÁČEK

 

 

4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


2x

odpracujete tedy 5 měsíců v roce?

tak 5/12 z Vaší výměry dovolené

To si nemyslím, kolego. Dovolenou nevyčerpanou v zaměstnání, které trvalo do března, mu měl zaměstnavatel proplatit. A za listopad a prosinec se bude posuzovat u nového zaměstnavatele odpracovaná doba zvlášt.

ZP § 212 - pokud pracoval u téhož zaměstnavatele nepřetržitě 60 dní v roce, náleží mu poměrná část dovolené. To je za každý celý měsíc 1/12 nároku.

ZP § 214 - Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ustanovení § 212 odst. 1 věty druhé platí i zde. (Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.)

doplněno 12.10.09 18:20:

Omlouvám se - špatně jsem četla otázku, pochopila jsem to jako nový nástup u jiného zaměstnavatele

uf to jsem se lek, paní inženýrko, že jsem špatně četl. Doufám že je opravdu u stejného zaměstnavatele.

Za všechny omluvu PŘIJÍMÁM.

,, CHTĚL JSEM DÁT SMALÍKA S KYTIČKOU, ALE NENAŠEL.

 

dusatka*

1x

Dobrý den,

to řeší zákoník práce

Díl 6
Krácení dovolené

§ 223
(1)

Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v

§ 212

odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle

§ 217

odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]