Výpověď na paragraf

Když je to v pracovní době, tak proč se bráníte. V žádné smlouvě není vyjmenovaná veškerá činnost, ale bývá tam formulka např. dále vykonává práci dle nařízení vedoucího. Pokud vám to nevyhovuje, odejděte ze zaměstnání sama, lepší než být vyhozena na paragraf. V dnešní době je práce dostatek.

Dobrý den. Náplň práce určuje zaměstnavatel a pokud nemáte ve smlouvě vyjmenovanou veškerou náplň práce, může ji zaměstnavatel podle potřeby měnit. Ve smlouvě proto bývá uveden sjednaný druh práce, ale nikoli náplň práce právě proto, aby ji zaměstnavatel mohl dle potřeby měnit bez souhlasu zaměstnance. Pročtěte si co přesně obsahuje pracovní smlouva..Pokud jste porušila nařízení zaměstnavatele a on z toho chce vyvodit takovéto důsledky, zajděte za ním, zkuste se omluvit a domluvit se na tom, že pokud Vás chce propustit, at zváží rozvázání pracovního poměru dohodou. To by pro Vás bylo přece jen lepší řešení a nadělalo by Vám to méně problémů podle mne. Nechci poradit špatně, ale být propuštěná s paragrafem je pro Vás horší varianta..Nebudete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, hůře se vám bude hledat jiné zaměstnání třeba...

Pokud máte druh práce v pracovní smlouvě "specialistka v oblasti prodeje drogerie", tak do toho asi roznášení letáků nepatří a zaměstnavatel to nemůže vyžadovat. (Podobně po seřizovači nemůže chtít sekání trávy.)

Za toto odmítnutí vám výpověď dát nemůže. Pokud vám dá výpověď, braňte se u soudu a pravděpodobně vyhrajete.

§ 52

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemístuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášt hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a.