Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o radu v následujícím:
Ve firmě pracuji 3 roky. Od 7.9.09 jsem nastoupila na řádnou MD (nyní jsem 3.týden na MD). Zaměstnavatel se chystá se mnou rozvázat pracovní poměr dle §52a ZP (ruší se jedno celé pracovní oddělení) k 30.9.09
1. Může mi dát výpověď, když jsem na MD? Budu mít v případě výpovědi nárok na celou MD, která činí 28 týdnů?
2. kdy mi musí proplatit zbývající dovolenou za odpracované dny?
3. musím se hlásit na úřad práce?
4. budu si moci vybrat po skončení MD výši čerpání rodičovského příspěvku (ráda bych na 3 roky)? nebo když budu nezaměstananá, tak si nebudu moci vybrat?
Děkuji předem za odpovědi.
1. Výpověď Vám dát může, pokud splní ustanovení zákoníku práce (na § 52a se nevztahuje zákaz výpovědi těhotným ženám, viz § 54). Podle toho, co uvádíte, byste měla mít nárok na odstupné. Dávky PPM, které vyplácí OSSZ, budete pobírat normálně dál.
2. Zbylou dovolenou byste měla dostat proplacenou v poslední výplatě, tedy ve výplatě za září 2009.
3. Dokud pobíráte dávky nemocenského pojištění (PPM), na ÚP se samozřejmě nehlásíte. Přihlásíte se tehdy, až se budete ucházet o práci, tedy po 3 nebo 4 letech věku dítěte.
4. Protože vznikl nárok na PPM, můžete si i vybrat variantu čerpání RP. (Kdybyste jako nezaměstnaná otěhotněla a nestihla počátek PPM do 180 kalendářních dní od ukončení prac.poměru, pak by Vám na PPM nevznikl nárok a mohla byste uplatnit pouze čtyřletou variantu RP)
doplněno 23.09.09 19:40:K bodu 1. :nejen těhotným, samozřejmě, i zaměstnacům čerpajícím MD a RP
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.