Nejste přihlášen/a.
Zpatky na pracak a vse jim vysvetlit (dotace, pozdni mzdovy vymer, navrzeny plat, ...)
Mzdový výměr je sviňárna a svině ho využívají. Výměrem může zaměstnavatel měnit zaměstnanci mzdu bez jeho souhlasu (narozdíl od mzdy dohodnuté v prac.smlouvě).
Pro příště: nepodepisovat smlouvu bez dodaného výměru (osobně bych se dnes i hádal, jestli takto podepsaná smlouva je vůbec platná).
Ze svých mladších (a pracovního zákona neznalých) let mám bohužel stejnou zkušenost. Dlouho neobsazené a neobsaditelné místo v jedné velké staré firmě, vyvěšeno na pracáku měsíce, snad i dotované, plat předchozího pracovníka asi 13 tisíc, slíbeno 11,5-12 nástup, po zapracování 13 tisíc. Výměr také nebyl hotový v době podpisu smlouvy. Ředitel odboru rychle hned zjistil, že jsem ten nejlepší, co na dané pozici kdy dělal (jeho vlastní slova na základě telefonátů spokojených zákazníků). Za 2-3 tydny jsem dostal výměr na asi 6650 hrubeho. Pry podle osobniho oddeleni nemam na vic narok (údajně nedostatek zkušeností/vzdělání?). Posezení s mým ředitel odboru - za ty peníze se mi nevyplatí ráno vstávat. Říkal, že se mě pokusí do roku dostat na těch 13. Proběhlo jednání s osobním odd. a pak s ekonomickým ředitelem. Nic se měnit nebude, plat je správně. V pátek jsem mu s tím ve zkušební době třísknul. Za měsíc jsem si našel práci za 15 tisíc.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.