Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
zaměstnankyně, která u nás pracovala na dohodu o provedení práce. Byla v prosinci sankčně vyřazena z úřadu práce. Nicméně jsme ji od 18.1.2016 přijali do pracovního poměru na dobu určitou do 30.6.2016. Moje otázka z ní zda si bude muset zdravotní pojištění doplatit do toho 18.1. či nikoli a zda bude moct od uplynutí 6 měsíců,to je toho 1.7.2016 znovu přihlásit na úrad práce s pobíraní podpory. Moc děkuji Dufková Alžběta
Podle Vašich informací si platit ani doplácet zdravotní pojištění nemusí, pokud se jedná o prac. pomět a ne o dohodu DPP. A ano, po šesti měsících může jít opět do evidence ÚP. Musíte dávat přesné informace.
Ano, máte to pěkně vyčuraně vymyšleno na tento stát. Ale doufejme, že ji tedy budete zaměstnávat. Nelíbí se mi přístup zaměstnavatelů, kteří příjímají lidi pouze dle toho jak jim UP platí dávky. Už teď prohlašujete, že ji vlastně 30.6.2016 vyhodíte z práce, aby zase, předpokládám u Vás pracovala na černo, a Vy jste nemusela platit odvody státu.
Chudák zaměstnankyně, až půjde do důchodu bude mít minimální částku, a těžko z ní vyžije. Ale to Vás trápis nemusí, protože než ona do toho důchodu půjde tak si na její práci, kterou byste ji měla pořádně zaplatit, namažete kapsy.
"fidonet", ÚP postupuje při začleňování lidí do pracovního procesu, například veřejně prospěšné práce, je zaměstnávání na dobu určitou, například na šest měsíců, kdy po uplynutí, jdou tito lidé do evidence a mají nárok na podporu. Zrovna tak, když některé firmy omezují provozy, propouštějí zaměstnance ve velkém a pak přijímají pracovníky jen na sezonní práce, musí spolupracovat s ÚP a musí takové propouštění ve velkém na ÚP hlásit. Třeba i tazatele přijali u takové firmy na sezonu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.