Nejste přihlášen/a.
Prosím výhody a nevýhody -úvazků-DPČ a HPP-zkrácený
Mám na mysli-výdělek,dovolená,nemocenská,placení soc a zdrav..,počítání -na důchod atd. Co je lepší? jaká smlouva.díky
Výhodnější je HPP s kratším úvazkem.
Z HPP je nárok na dovolenou.
Nárok na dovolenou lze sjednat i v DPČ ► v případě, že souhlasí zaměstnavatel.
Na důchod se počítá HPP i DPČ s odměnou od 2.500 Kč měsíčně.
DPČ lze sjednat na polovinu stanovené týdenní pracovní doby (maximálně 20 hodin týdně),
v HPP lze sjednat různý počet hodin (5, 10, 15, 20, 22, 25, 30, ...), max. 40 hodin týdně.
Rozhodně je lepší HPP, protože k dovolené, nemocenské, platbám státu máte další výhody (§§§) a i případná výpověď.. vše hraje pro HPP byt zkrácený.
http://student.finance.cz/prace-dane/zamestnani/dpc/
vše souvisí se vším - jestli vám tu napíšu "A"a vy budete mít jiné parametry, podmínky, jinou smlouvu... bude to "B"- bez informací se nedá vařit...
Nejlepší je zjistit si v okolí nějakou účetní a z očí do očí probrat konkrétní nabídku jednoho zaměstnavatele.
Na důchod se počítá všechno, z čeho se odvádí sociální pojištění. Když byste pracoval třeba na dohodu o provedení práce, z níž se do 10.000 zúčtovaných v měsíci neodvádí, a měl byste třeba 6.500, pojistné by se neodvedlo, měsíc by nebyl pojištěn (nepočítal by se do důchodu do pojištěných dob) a 6.500 by se nepočítalo do záklau pro výpočet důchodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.