Nejste přihlášen/a.
Kolika měsíční je dnes podle zákona odstupné?Vím,že to záleží na zaměstnavateli,ale co praví zákon,zda někdo ví.Děkuji.
doplněno 24.08.09 13:31:Děkuji všem za rady o výši odstupného.Dopadlo to dobře,odstupné jsem dostala za 3 měsíce...Ted ještě sehnat novou práci...Jinak je ze zákona nárok na 2 měsíce výpovědní lhůty a 3měsíce odstupné...Ještě jednou všem děkuji.
není lepší použít toto:
Zvýšení odstupnéhoDojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele dle ust. 52 písm. a) až c), tj. tzv. organizačních důvodů, přísluší zaměstnanci odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dochází tedy ke zvýšení z dosavadního (do 31.12.2006) dvojnásobku průměrného výdělku. Novinkou je též už zmíněné odstupné náležející v případě rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z důvodu nemožnosti konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nebo ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
musíte použít platné znění
Je to 2násobek platu dle zákona!
doplněno 19.08.09 19:49:to bylo z roku 1965... teď je to jak píše p.Milan
Díl 8
Pozor na rozvázání dohodou, to pak zaměstnanec nedostane žádné odstupné, ale na druhou stranu není žádná výpovědní lhůta (par. 49 ZP).
Tohle zaměstnavatel použije, pokud chce na Vás ušetřit.
Pokud je v dohodě uveden § (důvod), podle kterého náleží odstupné, tak je na odstupné nárok. Dohoda není důvod, ale způsob rozvázání pracovního poměru.
Zákoník práce:
Díl 8 § 67
(1)
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2)Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3)Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
dneska jsem dával zrovna výpověď zaměstnanci. "dohodli" jsme se bez udání důvodu.
Končí na konci listopadu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.