Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
dostala jsem nyní nabídku pracovat na dohodu o pracovní činnosti. Výdělek by byl cca 7200 za měsíc, zda hrubého či čistého se dozvím na pohovoru. Jsem vedena na ÚP jako nezaměstnaná. Mám ale guláš v tom, zda si budu muset hradit zdravotní a sociální pojištění, všude píšou a říkají něco jiného a když jsem volala na pracák, tak ani tam mi nedokázali srozumitelně říct, jak to je, protože prý měli fofr. Může mi prosím někdo vysvětlit, jak to s tím pojištěním je?
Moc děkuji
Dohoda o pracovní činnosti za 7.200 Kč (vždy se uvádí v hrubém) podléhá odvodu soc. i zdrav. pojištění. Jestliže hrubá odměna z dohody o pracovní činnosti je větší než 2.499 Kč v měsíci, podléhá soc. a zdrav.pojištění vždy. Budete se muset odhlásit z ÚP a pojistné bude odvádět zaměstnavatel.
doplněno 21.08.15 23:40:Pokud podepíšete daňové prohlášení (růžový dvojlist), čímž si požádáte o slevu na dani na poplatníka, z tak nízké odměny Vám nevznikne po uplatnění slevy žádná daň. Strhne se pouze 4,5% zdravky a 6,5% socky (obě částky se zaokrouhlují na celé koruny nahoru).
Takže z těch sedmi tisíc se vezmou daně a zaměstnavatel to za mě zaplatí, tudíž já nebudu mít starost s pojištěním a jen budu dělat svou práci a brát za ni plat?
Plat je u státních zaměstnanců a v neziskovém sektoru,
v soukromém jde o mzdu a při práci na DPČ nebo DPP o odměnu.
Teoreticky ano, nemusela byste se o nic starat.
Ale pozor, na to, kolik si vyděláte, pokud budete doplácet zdravotní pojištění.
Pokud byste u zaměstnavatele nepodepsala prohlášení k dani z příjmu,
brala byste ještě o 1,448 Kč méně.
___
Podle mne byste měla DPP, z níže se až do 10.000 Kč neodvádí sociální ani zdravotní pojištění.
Můžete na ni však pro jednoho zaměstnavatele odpracovat max. 300 hodin v roce.
Uchazeči o zaměstnání smějí vykonávat pouze tzv. nekolidující zaměstnání, tzn., zaměstnání,které jim
nebude bránit v hledání nového místa ani v plnění povinností uchazečů o zaměstnání (kvůli nekolidujícímu
zaměstnání se nelze např. omluvit ze schlůzky na ÚP) a s výdělkem/odměnou do 4.600 Kč měsíčně.
___
Každý měsíc budete muset ÚP dokládat potvrzení zaměstnavatele o dosaženém příjmu.
Pokud výši odměny překročíte, bude Vás ÚP muset vyřadit z evidence uchazečů zpětně od začátku měsíce,
v němž příjem překročíte. Zaevidovat znovu se můžete hned další den (nepůjde o sankční vyřazení).
___
Při práci na základě DPČ (pokud nejde o zaměstnání malého rozsahu s odměnou do 2.500 Kč měsíčně) odvádí sociální
i zdravotní pojištění zaměstnavatel. Sociální odvede z dosažené odměny (doplácet nebudete), zdravotní by měl dopočíst
a odvést ve výši odpovídající minimální mzdě (celý rozdíl hradí zaměstnanec, zaměstnavatel se na rozdílu nepodílí).
Sociální pojištění Vám zaměstnavatel strhne z dosažené odměny, doplácet je nebudete.
___
Připomínám, že není možný souběh podpory a přivýdělku. Na dobu nekolidujícího zaměstnání se
pozastaví výplata podpory v nezaměstnanosti, výplata bude pokračovat po skončení zaměstnání.
____
Mzda/odměna se vždy sjednává v hrubém, a to i v případě, že by Vám při pohovoru
tvrdili něco jiného (zaměstnavatel předem neví, jaké budete mít srážky).
____
Poznámka: Tyto informace najdete v Základním poučení uchazečů o zaměstnání,
jejichž výtisk jste převzala při registraci, a v právech a povin/... uchazečů o zaměstnání
(při registraci jste podepsala, že jste s nimi byla seznámena).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.