Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, v pracovní mlouvě mám jednosměnný provoz, někteří, co nastoupili se mnou mají ve smluvě dvousměnný. Podepisovali jsme, že nám můžou změnu směny, oznámit den předem, místo 14 dní, jak je prý v zákoně. Mistrová mi řekla, že budu pracovat na směny, takže bych měla mít odpolední. Pokud mám ve smlouvě jednosměnný provoz, můžou mě jen tak přendat na dvousměnný provoz, nebo mám upozornit mistrovou, že mám ve smlouvě jednosměnný provoz i když jsem podepisovali oznámení změny směny? Souvisí to s tím?
Vše je napsáno - a) když ptáčka lapají... -JEDNOSMĚNNÝ PROVOZ
b) klidně můžeme snížit stav zaměstnaců, či přibrat jiné...MŮŽETE BÝT PŘEŘAZENI NA DVOUSMĚNNÝ...
c) pokud se ozvete jste první se kterou se budeme muset rozloučit, ALE AŽ TO BUDE VYHOVOVAT NÁM! A BUDEME MÍT NÁHRADY
po přečtení se rozhodněte jak a co - ANEBO MĚJTE TAKY NĚCO DALŠÍHO V RUKÁVU... ( jinou pozici , v jiné firmě)
V tom případě nechápu, proč má 10 lidí smlouvu na dvousměnný a 2 na jednosměnný, to můžou rovnou dát všem dvousměnný. Firma je seriózní, i když se Vám to možná nebude zdát. Nefunguje to tak, že když se někdo ozve, tak ho vyhoděj, firma nemá českého majitele a má lidský přístup.
A vůbec netvrdím, že je firma či živnostník neserioní, ALE KAŽDÁ FIRMA I MALÁ, KTERÁ MÁ ZAMĚSTNANCE, tak tito zaměstnaci si jaksi sami napřímo vytvoří řadu - A NĚKDO MUSÍ BÝT V ŘADĚ PRVNÍ A NĚKDO NA KONCI - a kdo je vpředu či vzadu -SE TVOŘÍ BĚHEM PRACOVNÍHO PROCESU A DANÉ OSOBNOSTI .
A KAŽDÁ FIRMA UVÍTÁ POKUD ZAMĚSTNANEC MŮŽE DOCHÁZET NA ZAPÍSKÁNÍ a klidně i 24 hod denně! Takový lehce převálcuje konkurenci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.