Nejste přihlášen/a.
Zdravím všechny , mám známou, která nastoupila do práce a je stále ve zkušební době a zjistila ,že je těhotná. Má strach ,jestli jí nehrozí nějaký paragraf, pokud svůj stav zatají a řekne to až po uplynutí zkuš. doby ... nechce o práci přijít ,ale je jasné ,že pokud by se přiznala, hned by ji vyhodili... nevíte jak to je? díky
Žádný zákon těhotné ženě nenařizuje, kdy má o svém těhotenství informovat zaměstnavatele.
Pokud Vaše známá nemá žádné problémy, pokud nevykonává práci, která by mohla ohrozit
zdraví její nebo dítěte, je jen na jejím uvážení, kdy bude zaměstnavatele informovat.
Jde-li o pracovní poměr na dobu určitou, neměla by počítat s jeho prodloužením.
Tak chápu, že jí hrozí ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Vy byste si jako zaměstnavatel nechal těhotnou zaměstnankyni? Než se naučí, co má dělat, zůstane na nemocenské a pak na mateřské a třeba na další (proč ne) a 7 let ji neuvidíte. Na jejím místě bych asi mlčela, ale může se stát, že jí zaměstnavatel - jejího stavu neznaje - dá dělat práci, kterou mají těhotné ženy zakázanou, protože může třeba poškodit plod. Tak to je.
doplněno 12.08.15 18:30:Ani tak si moc nepomůže. Když by v těhotenství marodila a zjistilo se to až po zkušební době, dostane aspoň nemocenskou. Pro PPM jsou ještě další podmínky, na tu jí stejně nárok vzniknout nemusí, a když se bude po mateřské chtít vrátit do opráce, nemusí být pro zaměstnavatele důvěryhodná, když ho hned ze začátku podvedla (do 42 týdnů umí počítat každý).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.