Na co mám právo jako budoucí otec

Myslím, že z dotazů, které jste dal, nemáte nárok na nic. Pokud nemáte dovolenou, vezmě te si neplacené volno. Pokud vám ho nedají, máte smůlu.

Jako budoucí otec budete mít v podstatě jen samé povinnosti, a přijdete i o ta práva, která zatím máte

Na placené volno máte jenom na dobu převozu do a z porodnice.

Účast u porodu musí zaměstnavatel omluvit, ale bude bez náhrady mzdy

(půjde o neplacené volno).

Potřebujete-li volno, můžete zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou (RD). Žádosti o RD je zaměstnavatel povinen vyhovět až do tří let věku dítěte (tzn., že v případě potřeby můžete o RD požádat i kdykoliv později). Pokud budete RD čerpat v době, kdy matka bude na mateřské dovolené, nebudete mít nárok na rodičovský příspěvek, protože matka bude pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM). [V podstatě byste měl omluvené neplacené volno, které Vám zaměstnavatel nesmí odmítnout.]

Poslední možnost je ošetřování člena rodiny. Pokud by matka dítěte potřebovala ošetřování, nebo pokud by matka ze zdravotních důvodů nemohla sama pečovat o dítě, měl byste nárok na ošetřovné. Potvrzení by musel vystavit manželčin ošetřující lékař. Podpůrčí doba pro ošetřovné činí 9 kalendářních dnů (nikoliv 10).

Nařízení vlády

NV č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

6. Narození dítěte

Pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu

a) s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět,
b) bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).

Při narození dítěte máte nárok na placené volno na nezbytně nutnou dobu. Zaměstnavatel vás musí uvolnit, pokud pojedete s partnerkou do porodnice, i tehdy když si ji z porodnice povezete domů. Volno je sice placené, ale týká se jen času nezbytně nutného na transport do porodnice.

Pokud budete chtít zůstat i u porodu, zaměstnavatel vás uvolní, ale tento čas Vám neproplatí.

Další bude záležet na domluvě se zaměstnavatelem. Buď si vyberete jen tolik dní dovolené, kolik Vám jí zbývá, pokud s tím nebude mít zaměstnavatel problém a dále ho požádejte o neplacené volno. Tady Vám ale zaměstnavatel vyhovět nemusí...

Na placené volno máte nárok jenom při převozu z/do porodnice.

To, o čem mluvil váš známý, je ošetřovné. To je pouze v případě, pokud zdravotní stav manželky po porodu není dobrý a musíte o ni pečovat. Je to omezeno maximálně na 9 dní a není to žádná dovolená, ale dávka, takže lapidárně řečeno dostanete pár korun a nashle.

Na co máte nárok? No, moc toho nebude...

Co se týče volna, tak:

1. převoz manželky nebo družky do porodnice - placené volno, ale jen na nezbytně nutnou dobu, tedy odvézt a hotovo

2. převoz mnaželky nebo družky z porodnice domů - opt jen na nezbytně nutnou dobu. Také je to placené volno.

3. volno na účast u porodu - zaměstnavatel vás musí uvolnit, ale platit vám už za to nemusí

4. na jakémkoliv dalším volnu už se musíte domluvit se zaměstnavatelem: buď dovolená, nebo neplacené volno - ale nemusíte ho dostat

5. to o čem jste psal je ošetřovačka (ošetřování člena rodiny). To je pouze za předpokladu, že byste musel o ženu pečovat, nebyla by schopna se o sebe postarat plně sama. Je to na 9 dní a platí se tuším 60% denní vyměřovací sazby.

Takže já doporučuji se se zaměstnavatelem nějak domluvit. Ale ne všude vám ochotně dají neplacené volno. Útěchou vám může být fakt, že vaše žena to jistě zvládne a vy jí po příchodu z práce budete bezmezně pomáhat )

K miminku gratuluji. Až se malé narodí, at roste do zdraví, krásy a lepšího světa. Já si myslím, ale jen myslím, že když bylo nějak zle, mohl byste dostat pragraf, napíše-li ho ošetřující lékař.