Jaké foto k životopisu?

Pro Axuse: To slyším poprvé - portfolio fotek? To je snad jenom u modelek a podobných profesích. S tím jste se opravdu setkal? To se mi tedy ani trochu nezdá... Já jsem rozhodně pro pasovku, pokud není v požadavích přesně specifikováno.

To nebylo mysleno tak, ze by zamestnavatel primo pozadoval album fotek. Spise naopak sami uchazeci o takoveto kravatacke, viditelne pozice si sami takoveto fotky pripravuji a posilaji je spolu s zivotopisem a pruvodnim dopisem. A HR na to daji, pac samozrejme u techto profesi je celkova vizas a vystupovani velmi dulezite.

Nerekl bych, ze je to neco vyjmecneho.

Ale to delaji bankeri, vysci manageri a podobne. Urcite to neni pro bezneho urednika za prepazkou.

Myslím si, že kdyby personalisté vybíraly uchazeče, které si pozvou podle toho, jak se dokážou tvářit nebo netvářit na fotce, tak by špatně dopadly. Nemohu souhlasit, že na to HR dají. Výběrová řízení bývají založena na jiných testech než na tom, jak působí na fotce. To jak se kdo umí "přetvařovat" na fotce nic nevypovídá o zkušenostech, schopnostech a charakteru uchazeče. Promiňte mi můj názor, ale přijde mi to jak nesmysl. Opravdu jsem se s tím ještě nikdy nesetkala a opravdu mě zajímá jestli s takovým typem osobní prezentace má někdo zkušenost a jak dopadl. Nepřijde mi to jako standardní prezentace ani u TOP managerů.

To jste dobra teda. To je jako by ste rekla, ze zadatel o zamestnani muze prijit k pohovoru v monterkach, protoze prece jde o testy a ne o dojem. Nebudte naivni. Vzdy jde o dojem. Samozrejme, ze toto je pouze prvni dojem a zapusobeni na HR, aby se vubec o profil mezi tuctama dalsich zacali zajimat. Jisteze nikoho neprijmou na zaklade fotky.

Proc ale delat prvni dojem az pri setkani, kdyz ho mohu udelat jiz predem na fotce. To foto ukazuje i vic nez jen tvar. Ukazuje, ze se dany clovek skutecne snazi, ma cile, za kterymi jde, ze je profesional, ktery nenechava nic nahode. A to, jestli je takovy pouze na fotce zkuseny personalista odhali behem okamziku.

Ale nebudu vam tu nic dokazovat, ani vyvracet. Proc taky. Jen sem uvedl jak to taky chodi. Ze Vy to neznate nebo se Vam to nezda... Nez neco smahem zavrhnete, zkuste si o tom trosku zjistit.

Nazor vam samozrejme prominu - nebo lepe receno neni co promijet. Kazdy ma pravo na nejaky nazor.

Myslím, že o této problematice něco vím. A opravdu jsem se ještě nesetkala s tím, že by kandidát poslal fotky, aby HR viděl jak mu to sluší v obleku, když je zadumán nad reportem nebo pokud si povídá s nadřízenými... Myslím si, že někdo se už může předem odrovnat posláním své fotky, třeba dotyčný není vůbec fotogenický a neumí se na fotkách tvářit. Myslím si, že setkaní s člověkem je nade vše. A udělat si dojem člověka podle fotky? To si myslím ani moc dobře nejde. Někdo se umí zatvřit a pak by byl hvězda a někdo, kdo jen nemá rád fotografy by byl úplně neschopný, protože na fotce vypadá jak kakabus. Nechci, aby jste mi něco dokazoval, naopak, je to pro mě něco nového o čem nemám ani potuchy, takže budu ráda pokud si rozšířím obzory. Je to pro mě cesta, jiným směrem než na který jsem zvyklá. Děkuji za Váš názor. Takže prosím mi dovolte ještě jeden dotaz, při kterých konkrétních pozicích jste se s tímto setkal a jaké byli reakce ze strany potencionáního zaměstnavatele?

Ale samozrejme, ze mate potuchy. Vy jste zrejme ziskala mylny dojem, ze jde o neco zvlastniho. Mozna je to moje vina, ze sem to napsal tak, ze to tak vyznelo.

Sem uplne puvodne napsal, ze je tou fotkou mysleno... to zrejme neni, ale uchazeci to tak delaji.

Jde pouze o beznou fotku prilozenou k zivotopisu. Akorat to neni pasova fotka, ale prave peclive predem pripravena, profesionalne vyfocena fotka, vystihujici dotycneho v nejake situaci. Nic vic.

A tech fotek ma uchazec vic a vybere jednu nebo dve, ktere posle do jedne spolecnosti.

Aha, tak to už konečně chápu. Já si pořád představovala, že tam uchazeč pošle několik svých fotek v různých situacích. Jedna profesionální vybraní z několika, tak to samozřejmě souhlasím

Martini. Neni to diskriminujici - muj nazor.

To byste pak stejne tak musela rict, ze je diskriminujici posilat uz jenom ten zivotopis.

Kdyz v zivotopisu nebudu mit dostatek let praxe, tak mi ani treba nepozvou na pohovor. To je prece diskriminace. Diskriminace vsech, co nemaji dostatek zkusenosti.

Ale pritom v tomto pripade o diskriminaci nemluvime.

A stejne tak, jako zamestnavatel potrebuje nekoho s praxi, tak muze potrebovat nekoho vzhledneho pro styk se zakaznikem (pokud zrovna neotevira atrakci Strasidelny hrad).

A at si rika kdo chce co chce, zamestnavatel ma pravo si vybrat koho chce podle svych predstav. Vsech predstav. Ne jenom toho, jak rychle umi dotycny/a psat na stroji.

Spolecnosti musi reprezentovat. Nosi se treba jednotne obleceni, haly a recepce jsou vyzdobene, vse je ciste, lide, se kterymi se zakaznik potka jsou cisti, upraveny, usmevavi a samozrejme pokud mozno pohledni. To jeste neznamena, ze musi byt automaticky stihli, mladi a blondati.