Částečný invalidní důchod versus podpora

Bohužel to ví,ptž Vy mu to musíte nahlásit kvůli daňové slevě.

Je to pak zdrojem závisti ostatních kolegů,zi vám neávidí zdrav.problémy,díky kterým ČID máte,ale těch pár korun co dostáváte,za ty by Vás nejraději uškrtili...vlastní zkušenost.

Tak to je nepříjemné - ale zaměstnavatel samozřejmě nesmí nikomu sdělovat, že pobíráte invalidní důchod Tedy pokud jste to kolegům v dobré víře nesdělil sám Do toho prostě nikomu nic není, má to vědět zaměstnavatel a účetní a dál ani noha...

Jo,jenže účetní to "v dobré víře" řekla mistrovi,ten zase přední dělnici...no a ta ostaním dělnicím...Vše v té "dobré víře"...Do očí Vám to nikdo neřekne,to jen sem tam takové ty jedovaté poznámky.Zvažovala jsem i změnu zaměstnání,že tam to zatajím,daňové přiznání si stejně dělám sama,ale na účetním fóru mne od tohoto kroku zrazovali- jako od toho zatajení.Tak jsem ,kde jsem a trpím.Pro "dobrou víru"...od jisté doby na lidskou dobrou víru nevěřím a vím,že lidská blbost a závist vládne světu.Bohužel.

Ani nevíte jak strašně ráda bych byla zdravá jako ostatní,mohla žít jako ostatní a těch pár korun klidně oželela...

Pracuji v oboru zaměstnávání lidí s ID a proto vím, že zaměstnavateli musíte sdělit, že jste poživatelem invalidního důchodu, mimo jiné proto, že si zaměstnavatel plní zákonnou povinnost zaměstnávat osoby s ID. Navíc pokud byste tuto skutečnost zamlčel a ta poté vyšla najevo, málokterý zaměstnavatel by asi toto jednání strávil. Proto jsme vždy klientům doporučovali říci to na rovinu na pohovoru. K další otázce - bohužel v našich krajích není ID při hledání práce zrovna výhodou Ale po pravdě musím říct, že záleží hodně na typu zdravotního omezení a PŘEDEVŠÍM na osobnosti zaměstnavatele - některý zaměstnavatel této informaci nevěnuje vůbec pozornost a když se mu líbíte, tak vás prostě vezme - jiný se toho zalekne. Není ale nutné vysvětlovat, "na co" důchod máte, zaměstnavateli musí stačit popis potíží, které by se mohly projevit v práci - čili např. nemusíte říkat "mám tu a tu chorobu", ale třeba "nesmím zvedat těžké věci" nebo "nesmím dělat noční služby" apod. Za mé praxe se mi snad ještě nikdy nestalo, že by se pak zaměstnavatel ještě doptával na diagnózu, i když možná chtěl, tak po tomhle vysvětlení každý pochopil, že už se nemá co ptát Držím palce při hledání zaměstnání, kdyby byly potíže, existují agentury, které se zabývají zaměstnáváním osob s invalidním důchodem atd. Záleží však na tom, zda je služba u vás místně dostupná.

Jak už tu bylo řečeno, sdělení zaměstnavateli se nevyhnete. Ale nemusí to být tak velký handicap, jak se zdá. Musíte se umět prodat. Zdůraznit, že jste kvalitní zaměstnanec, kterému taková maličkost nijak nebrání vzorně plnit pracovní úkoly a ještě si na vás mohou dát slevu na dani a plnit zákonnou povinnost...

To záleží na tom na co ta ČID je.Klidně o ni požádejte,stejně nevíte,zda Vám ji přiznají,máte poměrně slušný čistý příjem,nemuselo by to být až tak málo.Taky záleží kolik jste odvedla do soc.systému peněz a jak dlouho pracujete(píšete,že 10 let).Pokud si vzpomínám počítají to od 18 let ,ale děti-jako dobu na MD se nepočítá.