Nejste přihlášen/a.
Dobry den preji,take tapu z ceho se mi bude pocitat prumer dovolene na zotavenou,prosim posudte.
Jsem zamestnana 13let u stejneho zamestnavatele,nikdy jsem nebyla na PU.
5.6.2008 jsem nastoupila na rizikove tehotenstvi,v te dobe prumer nahrady cca 108kč /hod.
nastup na materskou 6 tydnu pred porodem s vypoctenym denim prumerem 373 kč denne,ke 26.11.2008.
po ukonceni PPM jsem pozadala o cerpani dovolene,soubezne s nastupem rodicovske dovolene,ucetni mi bylo sdeleno,ze nastup dovolene na zotavenou mam od10-29.6.2009,-to je celych 19dni z roku 2008+2009,nemylim li se,ale vydesila me castka,ktera me prisla na ucet...
Domnivala jsem se,ze se pouzije posledni odpracovany prumer,tedy z doby,posledniho odpracovaneho ctvrtleti...
Nyni za mesic cerven mam od uradu prace pripsano asi 4300 kc za dobu od 10.-30.6 protoze zamestnavatel mi platil PPM od 1.-9.6, ve vysi cca3.400kč to znamena ze urad prace nepocita davky na dny,ale pouze doplati zbytek do celkove vyse tech 7600kc,co je klasicky rodicak,takze cim vic zaplati (2008) zamestnavatel,tim mene urad doplati do limitu.to me take pobavilo...
Ale moje otazka zni:proc mi prislo pouze 13000 tis,kdyz jsem pocitala od zamestnavatele s nastupem dovolene na zotavenou 19dni+9 dni PPM jeste po 373kč.Take by mne zajimalo jake odvody z cerpani dovolene na zotavenou po PPM jsou.
Nepocita se prumer dov.na zotavenou v mem pripade z prumeru onech 108kč/hod,nebo si myslim,ze mi jeste 4000tis.chybi mylne?prosim poradte dekuji
Nebudu přepočítávat váš nárok na dovolenou za loňský rok, nicméně už na první pohled je spočítaný špatně - za letošek vám náleží plná výměra dovolené, tedy minimálně 20 dní = na MD jste byla alespoň 60 pracovních směn, tím jste splnila nárok na celoroční výměru dovolené - pakliže si čerpáte dovolenou bezprostředně po skončení MD, tak neexistuje žádný zákonný důvod, proč by vám měla být krácena - v tuto dobu nemáte ani jednu absenci a dovolená se prvně krátí až po 100 zameškaných směnách. Že POTÉ budete čerpat rodičovskou dovolenou, tedy že POTÉ budete mít absenci, to už roli nehraje, důležitý je stav teď aktuálně a ne v budoucnu (navíc v zákoně je přímo uvedeno, že pokud si dovolenou vyčerpáte mezi MD a RD, tak ji později za neodpracované dny na RD nelze pokrátit).
Dál - dovolená se čerpá za pracovní směny, tedy v období 10.-29.6. jste nečerpala 19 dní, ale jenom 14 dní. Čili baj oko vám to vychází na 86 čistého na hodinu, což by vámi předpokládané částce 108 na hodinu hrubého klidně mohlo odpovídat (z dovolené se samozřejmě platí veškeré odvody, tedy zdravotní + sociální + daně... a u těch daní ještě záleží na tom, jestli jste podepsala růžové prohlášení poplatníka a byla vám uplatněna sleva na dani, nebo jestli jste ho nepodepsala).
Jinak průměr na dovolenou se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí, a pokud v něm žádný výdělek není, tak se vezme předpokládaný příjem... někdo nechává poslední známý průměr, někdo používá průměr podle kolegy/ně na stejné pozici, někdo dává průměr podle výše sjednané mzdy...
Dobre rano,dekuji za vyklad,dost mi pomohl ujasnit si par veci.
Věc se ma tak,ze nase ucetni je spolumajitelka cele firmy a nase mzdy jsou sjednane na prumer 54kc na hodinu,delame v normohodine,tedy ktera,jak sebou hodi,tolik ma vydelano a to se dost lisi,navic je to vedeno jako prepocitane odmeny z minut,ktere jsme stihli udelat navic -u me posledni znamy prumer zmizel z vyplatnice uz asi po trech mesicich me rizikove neschopnosti a to same kolonka s dny na dovolenou.
Vami uvedeny udaj mi dal vzpomenout si,ze z lonskeho roku mi zbylo prave 14dni dovolene na zotavenou,cast jsem si jiz zacatkem roku vybrala.Ale kde mam dovolenou na zotavenou za rok 2009?
Ted jsem v rozpacich,jak se domahat nasi ucetni o zbytek tech 20dni,na ktere mam narok,nebo proste propadnou?
U koho se mohu odvolat,nechci v zamestnani pusobit jako potizistka,ale memu miminku by se par kacek hodilo.
Jak mohu slusne napsat: PANI UCETNI PROSIM PREPOCITEJTE MI VZNIKLY NAROK NA DOVOLENOU.
Protoze jestli se nepletu,tak to co jstemi napsala,bych mela narok i za rok 2009 na 20dni,jelikoz jsem byla na PPM vice jak 60dni,tedy pocitano,jako odpracovanych...
Zaroven diky za info o odvodech.S pozdravem Estinka
Nj, když ono je to složitý a zákony jsou o slovíčkaření
V první řadě jestli to dobře chápu, tak nemáte v ruce výplatní pásku, jenom si vše tak nějak dopočítáváte z peněž přišlých na účet? Takže je potřeba mít v ruce pásku, na té by mělo být jasně rozpesané, kolik dní dovolené jste doopravdy čerpala. Pokud jste dovolenou opravdu čerpala jenom do 29.6. a 30.. jste tam už měla evidovanou rodičovskou dovolenou, je to špatně a ozvala bych se. Pokud jste ji čerpala i 30.6., je to v pořádku, ptž další dny byste měla vyčerpat v červenci. Dovolená se totiž neproplácí, že se vezme počet dní dovolené a násobí počtem peněz za hodinu a vše se dá do jedné mzdy. Musí se opravdu čerpat den po dni, i když v té době už pobíráte rodičovský příspěvek a jasně tak není možné vyčerpat víc dní dovolené, než kolik byste měla v měsíci pracovních směn, kdybyste pracovala (obvykle tedy kolik je všedních dní).
No a v další řadě je důležité, jak jste napsala žádost o čerpání dovolené. Já sama psala a radím to i ostatním, psát neurčitě, něco jako "žádám o vyčerpání dovolené v rozsahu, v jakém mám zákonný nárok a po vyčerpání dovolené žádám o rodičovskou dovolenou do...". Pak byste si měla vyčerpat celý nárok na dovolenou. Ovšem pokud vám mzdovka spočítala, že nárok máte od 10.6.-29.6. (nebo kolik jste psala) a vy jste si podala žádost, že žádáte o dovolenou v období 10.6.-29.6. a poté žádáte o rodičovskou dovolenou, tak je mzdovka v právu, že vám z dovolené víc neumožnila čerpat. Ptž ona se musí řídit tím, o co jste si požádala. I když jste si požádala díky mylným informacích od ní, ptž je to vaše zodpovědnost požádat si správně
Každopádně at už vám byla přiznána kratší dovolené proto, že ji vám ji mzdovka víc neuznala nebo proto, že jste si na základě rady od mzdovky požádala špatně, tak bych se na vašem místě ozvala. V tom druhém případě sice nejste v právu, ale argumentovala bych tím, že my to tak spočíala mzdovka, takže jste neměla důvod jí nevěřit a když to ona spočítala špatně, tak že by se to ještě mělo dát do pořádku...
Jinak dovolená za letošní rok ta vám nepropadne - na konci roku se pokrátí o neodpracované dny (tedy - pakliže od konce dovolené do konce roku je alespoň 100 pracovních dní, tak vám nebudou převádět 20 dní, ale pokrácenou část - za prvních 100 dní o 1/12 nároku, za každých dalších 21 pracovních dní o další 1/12) a měla byste mít možnost ji tu dovolenou vyčerpat po skončení rodičovské dovolené. Ovšem má to dva háčky - pokud vám tu dovolenou nepřiznali teď, tak po třech letech se těžko budete domáhat toho, že to tak má být. A ten druhý - na účetním fóru jsem četla názor, že pokud mezi tím nastoupíte na další mateřskou (tedy pokud se vám narodí další dítě), tak vám dovolená propadne, ptž jste si ji nestihla vybrat (popravdě - nevím, jestli to tak je správně nebo ne, nevzpomínám si, že by k tomu četla nějaký oficiální výklad... ale zní to dost pravěpodobně).
Mzdovce bych napsala něco v tom smyslu, že jste na internetu četla, že za letošní rok máte nárok na celou dovolenou, ptž jste odpracovala alespoň 60 dní (doba na mateřské dovolené), tak že ji prosíte o přepočítání nároku. Viz třeba na těhle odkazech:
Dobry vecer Lesi,moc jste mi pomohla,napsala jsem maila nasi ucetni,snad to pobereuvidime,jak se k tomu postavi,jestli to dobre dopadne usetrite mi a me male princezne spoustu penez o ktere bychom pravdepodobne prisli.
A TADY JE MUJ MAIL NASI UCETNI.
Prosim Vas o prepocitani vznikleho naroku na dovolenou,bohuzel vyplatni pasku nemam jeste k dispozici,ale vychazim z udaju,ktere jste mi zaslala v mailu.Predpokladam,ze narok na 14dni dovolene je z roku 2008,to souhlasi s mymi udaji na starych paskach.Domnivala jsem se,ze mi vznikl narok na cast dovolene za rok 2009,kterou jsem rovnez chtela nastoupit po maetrske dovolene.Na internetu jsem se docetla,ze odpracovanim 60dni,za cehoz se povazuje i materska dovolena,rodicovska jiz ne,jsem splnila podminku pro priznani 20dni dovolene na zotavenou.§216 odst3 zak.prace a zaroven§223odst.1 zak.prace.Pokud bych tedy mela ve vyplatni pasce uveden datum 30.6.jako jeste cerpani dovolene,bylo by vse v poradku a predem se omlouvam.
Proto Vas z techto duvodu zadam o prepocitani vznikleho naroku na dovolenou,predem dekuji za odpoved a preji hezky vecer
Jenom malickost tu dovolenou mam skutecne od ucetni nahlasenou pouze do 29.6.2009,tak uvidime
doplněno 20.07.09 09:33:...tak odpoved me ucetni je,ze se mi podiva do mzdovych listu a prepocita znovu starou dovolenou,kraceni za nemoc apod.
...ani zminka o vzniku naroku za rok 2009...bohuzel me to pripada,jako co to po nich chci?jakou zeto dovolenou?co si to dovoluju,ze jsem byla na matersky,tak jakapak dovolena...?
...ma odpoved na maila byla jasna:...predevsim me prosim zajima vznikly narok na dovolenou za rok 2009...tak uvidime,jestli se zamestnavateli bude chtit dodrzet zakonik prace.
Jeste dam vedet,jak cela vec dopadla,aby i ostatni maminky vedeli,ze jim muze vzniknout narok na dovolenou,ikdyz jsou od zazatku roku na materske,alespon tech 60 pracovnich dni,jak Lesi pisete.
Dekuji vam.
doplněno 20.07.09 22:09:Je vse vyrizene,ucetni mi napsala,ze zbylou dovolenou za rok 2007(2dny)a zbylou odcerpanou dovolenou z roku2008 secetla pokratila o 3 dvanactiny=5dni a zustalo mi 14dni A PLUS R.2009 ...CELYCH 20 DNI.
Takze mi pridala jeste 15dni dovolene...na ktere mam narok.
Dela to pro mne asi necelych11tis.cisteho
Diky bohu za tyto stranky a preju i ostatnim maminkam,aby se i ony domohly sveho.
Dekuji a nashledanou
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.