Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o radu v následujícím: po vysoké škole pracuju už druhý rok jako porodní asistentka, tedy v nepřetržitém provozu. Teď jsem dostala opět smlouvu na dobu určitou, do července 2010. Nyní chci otěhotnět. Vzhledem k typu zaměstnání všechny kolegyně, které dosud otěhotněly, byly během celého těhotenství až do porodu na neschopence.
1. skončí prac. poměr na dobu určitou v určené datum (červenec 2010) i v případě, že v té době budu na neschopence?
2. měla bych nárok na MD v případě, že bych porodila až po skončení smlouvy (resp. bych nestihla nastoupit do konce prac. poměru na MD)?
1. ano, pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím sjednané doby, i když je žena na neschopence. Ovšem nemocenskou a případně peněžitou pomoc v mateřství budete dostávat i nadále.
2. ano, pokud byste peněžitou pomoc v matřství začala pobírat do 180 dní od ukončení pracovního poměru. PPM se začíná vyplácet 8-6 týdnů před termínem předpokládaným termínem porodu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.