Výpověd ze zdravotních důvodů

Podívejte, níže uvádím důvody, pro které můžete dostat výpověď od zaměstnavatele:

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemístuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

A teď, jak je to s odstupným:

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí

Tolik zákoník práce, celý zde

Jak vidíte, nikde není uvedeno "zdravotní důvody,", pokud se na vás žádný z výše uvedených důvodů nevztahuje, není zaměstnavatel oprávněn vám výpověď dát.

A pak ještě jedna důležitá věc: pro nárok (tedy ne dohodnutou záležitost) na odstupné je rozhodující důvod, ne to, zda jde o výpověď, nebo dohodu (výpověď dohodou neexistuje). Pokud tedy máte nárok na odstupné při výpovědi z nějakých důvodů, máte stejný nárok i tehdy, pokud ukončíte pracovní poměr ze stejného důvodu dohodou (ten důvod musí být ovšem pochopitelně v té smlouvě uveden).

Pro větší srozumitelnost opravuji poslední větu:

Pokud tedy máte nárok na odstupné při výpovědi z nějakých důvodů, máte stejný nárok i tehdy, pokud ukončíte pracovní poměr ze stejného důvodu dohodou (ten důvod musí být ovšem pochopitelně v té dohodě o ukončení prac. poměru uveden).

Ještě bych dodal, že snad v každém zaměstnání jste povinen projít vstupní lékařskou prohlídkou u smluvního lékaře zaměstnavatele. Takže na Váš zdravotní stav by se stejně přišlo. Berte peníze.

"napsané" to může bítí např. v pracovní rekomandaci kde třeba bude uvedeno že nesmíte vykonávat práce v mrazu