Jak do práce při paragrafu?

Dobrý den.Nedovedu si vůbec představit souběh řádné mzdy a náhrady mzdy za paragraf ikdyž by to asi bylo pěkné a výhodné.Ukončení jste povinna hlásit prostřednictvím zaměstnavatele.

Výtah ze stránek ČSSZ:

Při onemocnění dítěte nebo jiného člena rodiny, při péči o dítě do 10 let věku z důvodu, že mu byla nařízena karanténa nebo proto, že osoba, která jinak o dítě pečuje onemocněla, se nárok na dávku uplatňuje tiskopisem "Rozhodnutí o potřebě ošetřování (péči)", který vystavuje ošetřující lékař osoby, která onemocněla, v případě nařízení karantény i orgán ochrany veřejného zdraví (dále jen ošetřující lékař). Tiskopis má 5 propisovacích dílů. Při vzniku potřeby ošetřování předá ošetřující lékař pojištěnci (popř. osobě, která onemocněla, byla jí nařízena karanténa) 2 díly tohoto rozhodnutí, a to:

• I. díl - Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče), tj. díl se žlutým pruhem, který slouží jako průkaz osoby ošetřující člena domácnosti. Při ukončení potřeby ošetřování jej tato osoba odevzdá ošetřujícímu lékaři.


• III. díl _ Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče) _ žádost o ošetřovné (s růžovým pruhem). Osoba uplatňující nárok na ošetřovné doplní údaje na druhé straně tiskopisu a předá jej neprodleně svému zaměstnavateli.

Pro výplatu dávky musí zaměstnanec ještě doložit trvání potřeby ošetřování. Tuto skutečnost dokládá

• IV. dílem _ Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování péče (s růžovým pruhem), který zaměstnanci předá ošetřující lékař (orgán ochrany veřejného zdraví) při ukončení potřeby ošetřování;


• Potvrzením o trvání potřeby ošetřování (péče) v případech, kdy ošetřování trvá delší dobu. Tento tiskopis ošetřující lékař vystaví i v případě vystřídání ošetřujících osob, a to ke dni, který předchází dni, od kterého ošetřování (péči) přebrala jiná osoba.

I tyto tiskopisy předává zaměstnanec neprodleně svému zaměstnavateli.

Nárok na ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření dětského výchovného zařízení uplatňuje zaměstnanec tiskopisem "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovné zařízení (školy)", který mu vydá ve 2 vyhotoveních výchovné zařízení (škola), do které dítě chodí. Zaměstnanec doplní část B. tiskopisu a předá je neprodleně svému zaměstnavateli.

Došlo-li k vystřídání ošetřujících osob, uplatňuje zaměstnanec, který ošetřoval člena domácnosti (převzal péči) jako druhý v pořadí, nárok na ošetřovné tiskopisem "Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování (péči)", který je možno stáhnout z webových stránek ČSSZ nebo jej zaměstnanec obdrží na kterékoliv OSSZ, popř. u zaměstnavatele. Na tomto tiskopise vyplní požadované údaje a přiloží IV. díl _ Rozhodnutí o ukončení potřeby ošetřování (péče) nebo fotokopii kteréhokoli dílu tiskopisu a "Potvrzení o trvání potřeby ošetřování (péče)", který mu vystaví ošetřující lékař. Tiskopis musí být podepsán i pojištěncem, od kterého přebírá ošetřování (péči). Při uzavření dětského výchovného zařízení použije k uplatnění nároku na ošetřovné druhé vyhotovení tiskopisu "Žádost o ošetřovné při péči o dítě do 10 let z důvodu uzavření výchovného zařízení (školy)".

Postup zaměstnavatele:

Zaměstnavatel vyplní na tiskopisech rubriku "záznamy zaměstnavatele", ve které vyplní, které dny v průběhu potřeby ošetřování zaměstnanec pracoval a kdy nastoupil do zaměstnání. Doklady k uplatnění nároku na dávku spolu s vyplněným tiskopisem "Příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění", předá neprodleně příslušné OSSZ.

Je to tedy tak, že nárok máte maximálně (nejste-li osamělá) na 9 dní výplaty dávky. Z toho by se odečetly bny, které byste v průběhu ošetřování odpracovala a dávku byste dostala pouze za dny, kdy ošetřujete nemocné dítě v rámci těch 9 kalendářních dní.