Co udělat s nezvěstným zaměstnancem?

Já bych poslala poštou do vl. rukou zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Podívejte, jak řeší zákoník práce doručování:

Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.

No a všechno to jsou neomluvené absence se všemi důsledky (pojištění atd.).

A s takovými "hodnými kluky" i holkami mám jako zaměstnavatel už taky svoje zkušenosti, chcete si nechat dělat z firmy holubník ze soucitu s alkoholikem?

No. Rekl bych, ze zamestnanec hrube porusuje pracovni kazen - predevsim povinnost dodrzovat pracovni dobu.

Zaslal bych mu tedy doporucene do vlastnich rukou zruseni pracovniho pomeru (s presnym oduvodnenim, i kdyz v pripade zkusebni doby ani oduvodneni nemusi byt - minimalne po 14 dnech trvani zkusebni doby).

Za datum zkonceni pracovniho pomeru se bude povazovat datum prevzeti, nebo, pokud si neprevezme, pak den, ktery se za doruceni povazuje - 10dni (viz hlava XIV zakoniku prace).

- s oduvodnenim je to lepsi z toho duvodu, kdyby se to nestihlo dorucit do konce zkusebni doby.

Ted je ale otazka, zda to chcete udelat.

Zda to je nejakej lojza, kteryho lehko nahradite za spolehlivejsiho, tak nevahat a propustit - a nic to nema spolecneho s tim, ze je nezvestny. Strach o nej mit muzete, muzete po nem i patrat, ale v zadnem pripade bych tohle netahal do zamestnaneckeho pomeru.

A nebo jestli je to nejaky specialista, o ktereho stojite a vynalozite cas a prostredky, aby ste ho nasli, pac ho chcete a potrebujete a to, ze nebyl v praci mu lehce odpustite.

Určitě postupujte podle rady dusatky co se týče pracovního poměru. Domnívám se, že nahlášení na policii ze strany zaměstnavatele není nutné, to bych nechala na jeho matce. Mám takový pocit, že to je nějaký jeho úlet a jeho matka o tom něco ví. Už proto, že se za něj přimlouvá, abyste ho nevyhazovali. Jinak by asi nebyla tak klidná. Nakonec je na Vás, pokud se ukáže pravá příčina absence, jestli se rozhodnete využít nějaký postih a nebo budete trvat na výpovědi ve zkušební době. A když ho nechcete nějak poškodit, tuším matně, že u výpovědi ve zkušební době se ani důvod rozvázání pracovního poměru nemusí uvádět. Je ale fakt, že i když by to bylo onemocnění nebo úraz, je to nezodpovědné i neslušné neomluvit se v zaměstnání. Nakonec uvidíte, zda si přebere poštu. Záleží samozřejmě na šéfovi, jak se rozhodne. A i kdyby ho zmohly Slavnosti piva, je to dost dlouhá doba na to, aby se ozval. Docela chápu Vaše obavy, normální to určitě není. Zkuste ještě jednou s maminkou promluvit, pokud se trochu znáte - už pro Váš klid, vidím, že Vás to trápí.

tento dotaz je tu sice dlouho a odpovedelo se podle meho nazoru dobre v podstate. JEN DOPLNIM-KDO NEPRACUJE AT TAKE NEJI;myslim v tomto pripade!ten dotycny clovek si snad odpracoval zdravotni a socialni nebo to na neho jako na hodneho cloveka budete platit vy sam?!snad ne.za byvaleho rezimu by bez pardonu sedel