Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
před cca dvěmi měsíci jsem dal v práci výpoveď, ale bohužel jsem to dal z "ruky do ruky". Výpovědní lhůta měla konečit 30.11, ale zamestnavatel mi minulí týden výpověď vrátil, že jí nebere a že jestli chci, že mi jí vezmě od 1.11, což by znamelo konec 30.1 2015. Ale já již byl přijat do nové práce a tam mám nastupovat 1.12. Vyřešil jsem to tak, že jsem mu dal výpověď dohodou k 30.11, když mi jí nepodepíše jsu na nemocenskou. Děláme střechy ve dvou, takže by byl nahraný. On teda podepsal a já chodil poctivě celý týden do práce i přes nemoc. O víkendu jsem se chtěl léčit, ale on mi oznámil, že zítra (sobota) jdeme do práce a samozřejmě i neděle a pondělí. Jsem povinnen jít zítra a v neděli do práce? Rád bych se pořádně vyléčil na příští týden, protože kdyby mě to složilo a já šel k doktoru, tak by to bral zřejmě ode mě jako podraz, že i přes ten podpis jsem se hodil marod. Děkuji
čekejte prosím, probíhá přenos dat...
Jestli dobře chápu Váš lehce zmatený popis situace, tak Vám šéf podepsal, že končíte k 30.11.2014. Je to tak? V tom případě počínaje 1.12.2014 už nejste jeho zaměstnanec a není nejmenší důvod chodit k němu do práce. Taky by Vám pak mohl odepřít za tu práci zaplatit. Jestli Vám to podepsal a přesto chce, abyste i přes nemoc šel dělat, je to v první řadě podraz od něj.
Chápe to dobře. Právě problém je v tom, že mám psané minimum, takže mi tento měsíc stejně nezaplatí odvedenou práci a já pracuji "skoro" zadarmo. Jen využívá toho, že děláme ve dvou a chce toho do výpovědi co nejvíce udělat. Jen mě zajímá jak je to s přesčasy. Když mám odpracovaný celý týden+ každý den hodinu přečas, jestli jsem povinen zítra a v neděli jít do práce.
Aha, tak jsem to zcela pochopil až teď. On Vám podepsal výpověď k 30.11. s podmínkou, že do té doby nebudete marodit. Takže když nemarodíte, nic Vám nebrání do práce zítra nastoupit. V opačném případě by to od Vás byl nejen podraz, ale i porušení pracovní kázně.
Tak půl na půl, protože jsem opravdu nemocný. A pracoval jsem celý týden pod prášky stím, že o víkendu lehnu a vypotim se, abych příští týden mohl pokračovat. Ale on ze mě chce ke konci vymlátit co nejvíce práce. Takže mě práve zajímá, jetli jsem zítra povinen jít do práce. Když mám oddělaný celý týden+ přesčasy. To o té nemoci ve smlouvě není, to byla ústní dohoda
Myslím, že současný zaměstnavatel je pěkná vyžírka. Já bych se klidně hodil marod. A pokud nenastoupíte do práce o víkendu, tak vás stejně de facto nemá jak potrestat. Dále viz zák. práce:
§ 91
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
(2) Práci ve dnech pracovního klidu lze nařídit jen výjimečně, a to po projednání s příslušným odborovým orgánem.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze zaměstnanci nařídit jen tyto nutné práce, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních a kulturních potřeb obyvatelstva,
g) práce lodních posádek,
h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat.
(4) Ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen práce, které lze nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
§ 92 Nepřetržitý odpočinek v týdnu
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období sedmi po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
(2) Pokud to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
(3) V případech
a) nutnosti podstatně zvýšit stav zaměstnanců na přechodnou dobu nepřesahující pět měsíců po sobě jdoucích v kalendářním roce,
b) prací ve spojích, v kulturních zařízeních, ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociální péče a v nepřetržitých provozech,
c) prací, u nichž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, a prací, které jsou konány k odvrácení následků živelních událostí, v důsledku havárií stavebních objektů nebo při technologických procesech, které nemohou být přerušeny,
může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let tak, že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím, že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období dvou týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
(4) V zemědělství může být v kolektivní smlouvě sjednáno nebo se zaměstnancem dohodnuto poskytnutí nepřetržitého odpočinku tak, že za období tří týdnů bude tento odpočinek činit celkem alespoň 105 hodin.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.