Nejste přihlášen/a.
dobrý den,
měla bych dotaz.Koncem tohoto měsíce mi končí půlroční smlouva na dobu určitou. Zaměstnavatel mi ji chce prodloužit na dobu neurčitou, ale znovu s 3měsíční zkušební dobou-je to možné?Zvažuje se ještě jedna možnost opět na dobu určitou a to zase na 6 měsíců-to je také možné? jak dlouho mi ji může prodlužovat na dobu určitou?
předem děkuji za odpověď.
zkušební doba je max 3 měsíce ze zákona. smlouvu na dobu určitou Vám může dát dvakrát, potřetí už pouze na dobu neurčitou. Jedině že by jste byla jako zástup za mateřskou. Tam je to jinak.
Nejsem právník, ale myslím si, že vzhledem k tomu, že se jedná o novou pracovní smlouvu, tak zaměstnavatel je oprávněn zkušební dobu sjednat. Kdyby s vámi dále nepočítal, tak by vám určitě nenabídl pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ale jen uzavřel další smlouvu na dobu určitou. Svým způsobem to může být výhoda i pro vás - třeba v příštích třech měsících se vám naskytne mnohem lepší příležitost a možnost rychlého ukončení pracovní poměru vám příjde vhod.
Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. Pokud některá ze stran dospěje k názoru, že pracovní poměr nesplňuje její představy, může jej ve zkušební době snadno zrušit. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však od 1. ledna 2009 nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Jinak lze ve zkušební době zrušit pracovní poměr kdykoliv, s kýmkoliv (zaměstnavatel tak může učinit např. i s těhotnou ženou, osobou se zdravotním postižením aj.) a z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu.
Takže pokud vám smlouva zkončila(dostala jste výpověď) a až potom vám dá smlouvu na dobu neurčitou tak může dát i další zkušební dobu. Pokud výpověď nedostanete, tak nemůžete ani dostat další zkušební dobu...
Kdyžtak se zkuste zeptat právníka na každém úřadu práce. Je to zdarma a budete mít přesné informace
Pokud máte smlouvu na dobu určitou,nedává se výpově( to by pak běžela 2 měsíční výp.lhůta),ale PP skončí sjednanou dobou.
Pro Vás by bylo výhodnější prodloužení pracovní smlouvy,bez zk.doby ( -ta by pro Vás měla význam pouze v případě,že zamýšlíte odejít,jinak je to pro Vás jen nevýhoda).Zaměstnavatel s Vámi může smlouvu prodlužovat třeba po jednotlivých měsících,bude-li chtít a to až 2 roky od data nástupu.Těžko však budete klást z-teli nějaké podmínky,je na něm ,co Vám nabídne ,zda novou smlouvu se zk.dobou nebo prodloužení stávající. Vy si musíte ujasnit jestli pro něho chcete pracovat.Obávámse že výběr nemáte,buď přijmete,co Vám nabídne nebo PP skončí sjednanou dobou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.