Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,jsem na mateřské dovolené,zaměstnavatel semnou rozvázal pracovní poměr,chci se zeptat,jestli mám nárok na vyplacení nevybrané dovolené,když to nebylo ve výpovědi (mám to na měsíčních páskách) . A jestli mám právo si nárokovat ještě něco jiného,mnohokrát děkuji za odpověd
Nevím, jak dlouho jste na mateřské. Pokud jste si dovolenou nevybrala hned po vyčerpání PPM před nástupem na RP (to by se nekrátila), je možné, že Vám ani nevznikl nárok (možná nemáte odpracovanou dobu pro vznik nároku).
Je taky důležité, z jakého důvodu s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr. Pokud to bylo z důvodů uvedených v zákoníku práce, při kterých náleží odstupné, měla byste ho dostat.
děkuji za odpověd,máím odpracovaný více než rok,dovolenou jsem si nevybrala v uplynulém roce,pak jsem nastoupila na rizikové těhotenství,zaměstnavatal semnou ukončil prác. pom. z důvodu zkrachování firmy.
Nárok na dovolenou se počítá vždy znovu za každý nový kalendářní rok a z důvodu neodpracování potřebné doby se krátí. Neznám datum, od kterého jste šla na rodičovský příspěvek, ale od 1.1.2009 se posuzuje znovu nárok na dovolenou za rok 2009. Tady je možné, že Vám nárok vůbec nevznikl. Nemohu Vám odpovědět přesněji, mám málo informací.
Pokud zkrachovala firma (§ 52 písm. a) ZP), máte nárok na odstupné. Je to důvod rozvázání PP uvedený v zákoníku práce, při kterém vznikne nárok na
doplněno 29.05.09 17:14:odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.