Nejste přihlášen/a.
Dite podepsalo Dohodu o provedeni prace v rozsahu 40h. /mesicne s danou platbou za hodinu. Ovsem dle ustni dohody to nebude 40hodiny, ale tak 100. Je pisemna dohoda platna, i kdyz je ji 16 let? Predpokladam, ze az odpracuje 40hodin dle smlouvy, tak uz tam pak nema co delat. Je to tak? Nebo plati ustni dohoda? Dekuji
Podle zákona nesmí doba odpracovaná na dohodu o provedení práce, přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel očekává, že objem práce pro dohodáře bude větší, měl by ho po odpracování 300 hodin zaměstnat na jiný druh pracovně-právního vztahu. Ovšem s tím se už nesou např. odvody, u HPP dovolená a další aspekty. Hlavně kvůli odvodům i samotní zaměstnanci souhlasí s tím, že se eviduje max. 300 hodin bez ohledu na to, kolik se skutečně odpracuje (a zaplatí, podotýkám). Možná je to Váš případ, zaměstnavatel potřebuje pro úřady dodržet (písemně) 300 hodin do konce roku, ale práce má tolik, že se do těch 300hodin nevejde, takže sází na ústní dohodu se zaměstnancem. Podle mě - pokud tím není 16leté dítě zatíženo příliš a pokud mu všechno zaplatí, proč ne.
Jde o to, jestli tech 100 hodin zaplati nebo ne. Pokud nezaplati, tak neni co resit. pokud platit budou a dohoda je na cely mesic, tak proc ne. koser to sice neni, ale co dneska je, ze.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.