Nejste přihlášen/a.
Krásný večer všem, prosím potřeboval bych poradit. V současné době už mám nucenou dovolenou, tzn. že máme na
14 dní zavřeno v práci a musíme si vybírat přesčasové hodiny. Já jich mám asi 71, tak jsem doma vlastně " zadarmo " ,
V práci nám přesčasy neproplatí. Díky předem všem za rady.
No zadarmo doma nejste, vybíráte přesčasy, tzn. máte náhradní volno. Normálně Vám běží plat, jako kdybyste byl(a) v práci. Zato Vám neubývá dodvolená a tu Vám zaměstnavatel musí umožnit vybrat později nebo proplatit. Jasně, že je to takhle výhodnější pro zaměstnavatele, než platit příplatky za práci přesčas, ale tak už to v dnešní době je. Na druhou stranu máte kliku, že Vám alespoň umožní si přesčasy vybrat. Je spousta zaměsnavatelů u kterých za přesčasy nedostanete ani DĚKUJU.
Já si na rozdíl od Amper myslím, že náhradní volno je výhodnější pro zaměstnance, nikoliv pro zaměstnavatele.
Zaměstnanci za práci přesčas náleží dosažená mzda (tu musí zaměstnavatel zaplatit vždy) plus příplatek za práci přesčas (minimálně 25 % průměrného výdělku).
Náhradní volno za práci přesčas se poskytuje místo příplatku.
Pokud by zaměstnavatel vyplácel příplatky, vyšla by jej hodina práce přesčas na cca 125 %. V případě náhradního volna jej přijde na cca 200 %.
Takže zadarmo doma rozhodně nejste.
Tak to mě, ivzez, šokujete. Za necelých 20 odpracovaných let jsem za přesčasy neviděl víc než oněch 125% (pokud se do toho nepletly další příplatky) a to v případě proplacení. V případě výběru náhradního volna pak pouhých 100%. Ale ono to možná nebude tak jednoduché. My měli zavedené takové vymoženosti jako je pružná pracovní doba a fond pracovní doby a vůbec se s tím všelijak čachrovalo. Od té doby, co pracuju v malé firmě, tak přesčas na výplatní pásce vůbec neznám. Na druhou stranu nemám problém s tím, zařidit si v pracovní době kdykoliv a cokoliv a propustku taky neznám. Prostě se míň papíruje.
To byl překlep, mělo být 114 (odkaz však vede správně). Jinak mají pravdu Amper i Aaella, zaměnila jsem přesčas s přesčasem v den svátku. Omlouvám se.
ale to, co píšete, není par. 214, ale 115 - náhradní volno za práci ve svátek. v tomto případě je placená jednak práce ve svátek a jednak náhradní volno nahrazující (jinak placený) svátek. ale u náhrady mzdy za práci přesčas (par. 114) se o placeném náhradním volnu nic nepíše. to pouze tvrdí, že zaplacená má být vykonaná práce a pak buď příplatek nebo náhradní volno (které je ovšem neplacené, nejedná o placenou překážku v práci, v pracovní den je nahrazný jinak neplacený volný den, který z důvodu práce přesčas nemohl být volný).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.