Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství jelikož jsem 28.4 dostala vypověd ze zaměstnání-dohoda, 29.4. jsem byla evidována na uřadu práce a 30.4. jsem šla na nemocenskou,tudíž budu pobírat nemocenské dávky v ochranné lhůtě. Tak bych se chtěla zeptat, jak je to s mateřskou a rodičovským příspěvkem, kdybych eventuelně v této neschopnosti otěhotněla a zůstala nadále neschopná z důvodů rizikového těhotenství a jak dlouho mohu v tomto případě pobírat nemocenské dávky. Děkuji za rady
Jestliže jste šla 30.4. na nemocenskou, budete prvních 14 dní marodit zadarmo, protože v ochranné lhůtě se náhrada od zam-tele nevyplácí. Jestliže budete nemocná déle, začne Vám od 15. dne nemoci vyplácet dávky OSSZ. Je otázka, s čím marodíte, protože pokud byste byla uznaná práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství a teď těhotná nejste, jednalo by se s největší pravděpodobností o nový počátek nemoci a tam by zřejmě už nárok nevznikl. Aby Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné lhůtě, musela byste ji začít pobírat do 180 dnů od skončení pracovního pměru, což nemůžete stihnout, jestli nejste už teď nejméně 3 měsíce těhotná.
Nemocenské dávky můžete obecně řečeno pobírat 380 dnů, to je tzv. podpůrčí doba. Pokud jste ale byla nemocná v půlroce před 30.4.2009, odečítají se od podpůrčí doby všechny dny nemoci, které jste promarodila 380 dní před 30.4.2009. O ty se podpůrčí doba zkrátí.
Dobrý děkuji za odpověd, avšak bych se ještě chtěla zeptat. Slyšela jsem ještě o tzv. čekací době, ale moc tomu nerozumím. Proto bych se chtěla zeptat, zda do této kategorie nespadám i já, poněvadž než jsem dostala výpověd, měla jsem v této firmě odpracováno šest let. Cituji- Peněžitá pomoc v mateřství náleží pojištěnci, jestliže- splňuje podmínku tzv. čekací doby, tj. jestliže tato osoba byla v posledních 2 letech před nástupem na PPM účastna alespoň po dobu 270 dnů nemocenského pojištění;
V této době těhotná nejsem, avšak jsem se chtěla zeptat, zda kdybych v nejbližších dnech otěhotněla, zda by mi byla vyplácena PPM. A ještě jeden dotaz, zda mám v tomto případě též nárok na tříletou variantu čerpání rodičovského příspěvku, nebo zda mám nárok pouze na čtyřletou jako např. student. Tímto se omluvám za tak rozsáhlý dotaz, ale vážně tomuhle vůbec nerozumím a chtěla bych mít v tom trochu jasno. Předem mockrát za odpověd.
Když jste pracovala před propuštěním 6 let, tak máte celou tuto dobu pojištěnou, čili podmínku 270 pojištěných dní nyní splňujete. Ta se však hodnotí ke dni nástupu na PPM, takže je otázka,kdy se Vám podaří otěhotnět a jestli ke dni od kterého byste měla začít pobírat PPM (obecně 6 - 8 týdnů před očekávaným dnem porodu, toto datum určí lékař) budete tuto podmínku splňovat. Toto se ale týká PPM obecně, nikoli v ochranné lhůtě.
Na PPM vznikne nárok z ochranné lhůty, pokud byste dostala výpověď jako těhotná. Pak činí ochranná lhůta pro nárok na PPM 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. Pokud těhotná nejste, nárok Vám nevznikne - nesplníte podmínku 180 dní od propuštění do PPM.
Myslím si, že Vaše dotazy jsou předčasné, když ještě nejste těhotná. Do té doby, než se Vám podaří otěhotnět, se může stát spousta věcí - můžete např, nastoupit někam do práce a hned bude všechno jinak. O variantě čerpání RP se dočtete tady:
doplněno 06.05.09 17:56:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.