Právo zaměstnavatele nařídit přesčas

Muze, nemuze, principielne to samozrejjme vhodne či spravne není, v praxi je to holt jinak.Můžete

se ohradit, ze nemate svacinu atd.Pokud to není pravidlem a je to v nouzi zamestnavatele, proc nevyhovet.Pokud je to casto, rici zamestnavateli, ze byste byl rád, kdybyste to vedel alespon 1 den dopředu. Což považuji za spravné a solidní. .Ale těžko soudit, vaseho zamestnavatele nezname.

Těžko říct, když nevíme, jak to bylo. Třeba je to zakázka, která ten den musela odejít stůj co stůj, tak šéf ani tak moc neměl na vybranou. Možná příště pomůže, když mu řekneš včas že nestíháš, at to i on nemusí řešit pět minut před fajrontem...

888zp, ano může.

Já to tak dělám taky, přijede návěs a pro technické problémy se nestačí složit do konce doby, zbývé ještě na složení...(to je jedno).

Takže se snažím domluvit kdo tu zůstane déle. Pokud se nedomluví, nařídím to někomu. (což se nestává, páč rádi zůstanou déle.)

Na jednu stranu chapu, ze to neni prijemne a ani uplne spravne od zamestnavatele, na druhou stranu mam ale pocit, ze neochota, nechut k praci, maly prehled o chodu firmy a nizke ambice jsou u lidi v CR pomerne caste vlastnosti, coz nas na trhu docela znevyhodnuje. Ve firme, kde jsem drive pracoval se delalo prescas temer kazdy den, ja a moji kolegove z oddeleni jsme prescasy zaplacene nemeli, presto jsme zustavali v prumeru o 4 hodiny dele kazdy den. Proste dokud nebylo hotove vsechno, co hotove byt melo. Skladnici, monteri, servisaci - ti vsichni zaplacene prescasi meli, ale kdykoli mel nekdo z nich zustat dele, tak mel plnou hubu kecu. Vzdycky se hrozne divili, proc jejich bonusy stoji za prd a proc dostanou pridano jen malo.

Ale byl mezi nimi i takovy, ktery makal naplno, nestezoval si, mel prehled o zakazkach (takze dokazal vytusit, kdy bude muset zustat prescas)... po necelem roce od nastupu jim delal vedouciho a to byste neverili, jak je to namichlo. Pokazde, kdyz jsem je sel kolem, tak jsem slysel, jak ho pomlouvaji. V zadnem pripade by si nepriznali, ze je o hodne lepsi a povyseni si zaslouzi.

Tim chci jen rict, ze kdo opravdu dela svou praci a neprisel si jen odpracovat svou sichtu, ten ma obvykle prehled a dokaze vytusis den, kdy bude treba zustat dele. Ve chvili, kdy budete do prace chodit s nechuti, kazdy prescas vas nastve a date to najevo, pak vas zadna svetla budoucnoust neceka. Ja do sveho tymu mnohem radsi prijmu cloveka, ktery je pozitivni, ale ma mene zkusenosti/vzdelani, nez nekoho, kdo je expert ve svem oboru, ale tvari se jak kdyby sezral citron kdykoli se po nem chce neco navic.

Nerikam, ze je to vas pripad, ale bylo by fajn se nad tim zamyslet. Lide pracujici ve statnich podnicich to muzou ignorovat... ve vedeni jsou lidske odpadky a od tech dole se nic neceka.

Prací přesčas se podle zákoníku práce rozumí práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu (nebo mimo rámec rozvrhu pracovních směn). Takže vizte ZP.