Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
zaměstnanec požádal o vystavení potvrzení o prům. čistém výdělku. Jak toto spočítám? Zaměstnanec má tzv. fixní mzdu + stravné. Mám spočítat např. fixní mzdu za posl. 3 měsíce, připočítat kolik jsme mu zaplatili stravné a vydělit/3? Nebo jak to prosím bude správně? Děkuji
podle mne se stravné do průměrného výdělku vůbec nezapočitává
doplněno 24.02.14 13:01:na stravné ani žádná banky slyšet nebude, protože jednou pracujete venku a za měsíc třeba doma a je po stravným a stravné je na to aby se projedlo
Děkuji za odpověď, já si to také myslím. Akorát že zaměstnanec potřebuje napsat potvrzení o výdělku kvůli úvěru a pokud mu napíšu fixní mzdu co má cca 10 000 tak nic nedostane. Přitom bere se stravným jednou tolik.
Asi máte pravdu děkuji. A přiložit k tomu např. nějaké mzdové listy atd. kde by bylo vidět, kolik skutečně dostává? To je asi špatný nápad..
Dobrý den. Průměrný čistý měsíční výdělek se zjištuje z průměrného měsíčního hrubého výdělku odečtením zálohy na daň z příjmu, sociálního a zdravotního pojistného za zaměstnance. Stravné se do výdělku nezapočítává.
K potvrzení můžete doložit výplatní pásky, ale myslím, že úvěrová společnost k výši stravného nepřihlédne.
Děkuji, zkusím to s tím doložením a jinak si s tím bude asi muset poradit sám. Ale stejně nechápu proč se nezapočítává, když vlastně ty peníze dostává každý měsíc a není to málo.
To ano ale např. prémie a odměny by se také do platu počítaly? Jde o to že stravné má zaměstnanec každý měsíc kolem cca 9 000 a je to jeho hlavní část mzdy. Vlastně díky tomu na úvěr takto nedosáhne, když mu potvrdím příjmy jen 10 000 ale má jednou tolik.
No tak ono to stravné je tak trošku finta zaměstnavatele, žejo? Nevím o jakou práci jde (hádám řidič kamionu?)
Tak ano je to výhoda kvůli odvodům, ale zaměstnanci (máte pravdu-řidiči) opravdu toto stravné dostanou (jezdí hodně zahraničí) takže je to výhodné i pro ně aspoň tedy dokud se nebere čistý výdělek
Tady se bohužel v reálu ukazuje nevýhoda pobírání části mzdy "méně oficiální formou", tj. oblíbené stravné, cestáky či peníze "na ruku". To vše kvůli nenažranému státu, který sebere zaměstnanci téměř polovinu mzdy hned a další část mzdy později. A také zbytečně "košatému" Zákoníku práce a neflexibilním trhu práce.
Stravné nemůžete do průměrného výdělku zahrnout (a je zbytečné i přidávat jakékoliv podklady), protože jde o cestovní náhrady (není to mzda). A zapomeňte, že by pro zaměstnance bylo výhodnější stravné než mzda.
Už v případě nemoci (at hned nemyslíme na horší situace) se bude náhrada mzdy i nemocenské počítat pouze z dosažených výdělků.
Až půjde takový zaměstnanec do důchodu, bude mít příjem a bídou čtvrtinový oproti momentálnímu stavu.
Výhodné to může být snad jen v případě exekuce ...
To s vámi souhlasím, v případě nemoci nebo např. podpory v nezaměstnanosti je to velký problém. Ale na druhou stranu
pokud se nic nestane, když vezmeme že by zaměstnavatel dal zaměstnanci např. těch 9 000 co dává stravné do základu mzdy, dostal by zaměstnanec z toho asi o tisíc méně kvůli odvodům a zaměstnavatel zaplatil nejméně další 2 000 navíc, takže by mu tuto částku ani nedal a řidič by dostal zhruba 6 000 Kč oproti 9 000. Neříkám že je to takto výhodné, ale vzhledem k daním atd. je to prostě běžná a někdy i nutná praxe.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.