Nejste přihlášen/a.
Ahoj všem,
prosím Vás, kdo máte zkušenosti:
Otázka č. 1
V 7/ 2009 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání, po tříleté MD, kde jsem před MD pracovala. Kdybych si prodloužila MD o rok a) lze - nelze, b) jaká by byla výše MD měsíčně? C) znamená to, že mi zaměstnavatel "podrží" místo jestě rok? D) pokud mi místo "podržel" mohu si přivydělat jinde, přesto, že mi "běží" pracovní smlouva u něj? (pozn. dítě nebude v MŠ)
Otázka č. 2
A) Musí mě zaměstnavat, od něhož jsem odešla přímo na MD po třech letech příjmout zpět?
B) Když nebude místo, kde jsem pracovala, musí mi dát náhradní?
C) Musí mi i náhradní místo zaplatit stejnou hod. sazbou, kterou bych měla na své původní pozici?
D) Může mě zaměstnavatel po vrácení se do zaměstnání z MD např. hned první den propustit z důvodu nadbytečnosti?
Doufám, že mi rozumíte a díky moc za odpovědi.
St
1. Nejste na MD, ale na RD. Pokud chcete být doma déle, můžete si požádat o neplacené volno a zaměstnavatel vám může, ale nemusí vyhovět. Pokud vám vyhoví, tak vám místo držší další rok. Jestli budete nebo nebudete pobírat rodičovský příspěvek, to záleží na tom, zda jste si zvolila tříletou nebo čtyřletou variatnu. Uzavířít další pracovní poměr jinde můžete, pokud bude na jinou práci, než děláte pro zamětnavatele, tak bez problémů. Pokud by to bylo na stejnou práci, tak si nejsem jista, jestli byste nepotřebovala souhlas původního zaměstnavatele.
2.
a) - pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, tak ano. Pokud smlouva byla na dobu určitou a už vám vypršela, tak samozřejmě ne.
b + c) musí vám dát jakékoli místo v souladu s pracovní smlouvou, takže záleží na tom, jak přesně to místo máte ve smlouvě definované. To se týká jak pozice, tak výše mzdy.
d) ano, s odstupným.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.