Nejste přihlášen/a.
Dobrý večer,pracuji jako uklizečka od lonského léta.nyní od ledna marodim.dozvedela jsem se že mi šefova chce dát výpoved až ukončim neschopenku.Zajimalo by mě jestli dostanu odstupný?mám totiž smlouvu na neurčito.děkuji
Pokud vám dá výpověď pro nadbytečnost, tak ano. Ovšem pokud vás bude tlačit do dohody o ukončení pracovního poměru, tak jenom tehdy, pokud byste v té dohodě měla uvedenou nadbytečnost, jinak ne.
Na dohodu neodcházet! To co píšete je nesmysl.Při dohodě o ukončení pracovního poměru se přepokládá že veškeré vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou narovnány,bez jakýchkoliv dalších nároků.Pro odstupné ve vašem případě musí dát výpověď váš zaměstnavatel.Pozor aby vás nechtěl vyhodit pro hrubé porušení pracovních povinností-musela by jste to mít již písemně od nich.
To se ovšem velmi mýlíte.
§ 67Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle
§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle
§ 367odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2)Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3)Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 68
Pokud Vám dá ona výpověď dobře si přečtěte její znění než podepíšete.Měl by v ní být uveden $52 (nadbytečnost) a ještě lépe i zmínka o odstupném.Může to být i dohoda (-zaměstnavatel nechce dodržet 2 měsíční výpovědní lhůtu) ,ale u té bych obzvláště pohlídala zmínku o odstupném. Když Vám něco nebude jasné nepodepisujte a vemte si čas na rozmyšlenou a poraďte se. Lenka
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.