Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
chtěla jsem se Vámi poradit. Přes známou máme sjednanou šikovnou slečnu na hlídání. Nemá však živnostenský list. Domluvili jsme se na týdenní platbě v hotovosti na ruku. Jak však se slečnou zajstit dohodu o zodpovědnosti za svěřené děti - 10 + 12 let a zodpovědnost za vzniklé škody? Jedná se o pracovní poměr, za který by slečna měla fakturovat, ale to vzhledem k tomu, že má živnostenský list nemůže. Děkuji za Vaše informace.
Vyplatte ji pokaždé ihned při přebírání dětí. A když nebudete spokojení, řekněte, že už ji nebudete potřebovat.
doplněno 24.01.14 15:49:cuca, pochopila jsem, ale stejně radím toto. Vlastní zkušenost.
O pracovní poměr by šlo v případě, že byste se slečnou pracovní poměr uzavřeli (museli byste s ní uzavřít pracovní smlouvu).
K uzavření pracovního poměru zákoník práce nevyžaduje živnostenské oprávnění. Naopak: Pokud by u Vás slečna vykonávala závislou práci a fakturovala Vám na základě živnostenského oprávnění, šlo by o Švarc systém.
Za Švarc systém by slečně ("zaměstnanci") hrozila pokuta od cca 10.000 Kč do 100.100 Kč. Vám ("zaměstnavateli") by hrozila pokuta od 250.000 do 10.000.000 Kč.
-------
Já bych se slečnou uzavřela normální pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti (DPČ, průměrně max. 20 hodin týdně) nebo dohodu o provedení práce (DPP, za rok max. 300 hodin).
Zaměstnanec zaměstnavateli (i naopak) odpovídá za způsobenou škodu podle zákoníku práce
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.