Nárok na mateřskou

Ano, doba určitá se mi taky nelíbí Ale tedy ještě víc se mi nelíbí, že vlastně vůbec pravděpodobně nedošlo ke skutečnému nástupu do zaměstnání, tedy je otázka, jestli vůbec na nějakou mateřskou bude mít paní nárok. Ptž počátek pojištění by měl začínat dnem nástupu do zaměstnání a nikoli dnem uvedeným na pracovní smlouvě. A ptž paní je na rodičovské dovolené a poté bude na neplaceném volnu, tak ke skutečnému nástupu vlastně nedojde vůbec.Pokud tedy v tomto nedošlo ke změně.

Je pravda, že dvě bezprostředně navazující smlouvy k témuž zaměstnavateli by se měli počítat jako jedna doba pojištění, ale jestli to dobře chápu, tak tady se zaměstnavatel změnil, aspoň tedy z právního hlediska papírově.

Jinak tedy pokud došlo k převodu práv mezi dvěmi zaměstnavateli, tak snad by tedy stále mělo platit to původní nemocenské pojištění... ale při převodu v podstatě není nutné měnit smlouvy, tím spíš dělat v nich takové zásahy, jako je doba určitá. Na mne to spíš působí dojmem, že spíš došlo k ukončení poměru v jedné firmě a k novému poměru v další firmě, tedy ne k běžnému převodu, kdy se pracovní poměr neukončuje.