Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o radu. Jestliže je někdo zaměstnaný na dobu určitou - např. do 30.12.2013 a týden před skončením pracovního poměru půjde na nemocenskou, platí ochranná doba 40 dní? Pokud ano, platí jej po tuto dobu zaměstnavatel, sociálka nebo stát? Nebo nedostane nic?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den. Ochranná lhůta činí 7 kalendářních dní od skončení pracovního poměru, to znamená, že doklad o pracovní neschopnosti musí být vystaven do těchto 7 kalendářních dní od skončení PP. Prvních 21 kalendářních dní platí náhradu po dobu nemoci zaměstnavatel za ušlé plánované směny (pracovní dny), přičemž za první tři pracovní dny náhrada nenáleží. Pokud tedy zaměstnanec onemocní týden před skončením pracovního poměru, zaměstnavatel uhradí jen plánované směny do data skončení PP. Po skončení pracovního poměru žádné směny neušly, žádná náhrada tedy nenáleží. Od 22. kalendářního dne hradí nemocenské dávky Správa sociálního zabezpečení za kalendářní dny po celou dobu nemoci. Doklady o pracovní neschopnosti odevzdáváte bývalému zaměstnavateli, který je spolu s podklady pro výpočet nemocenské zasílá Správě sociálního zabezpečení.
Ron uvádí současnou úpravu a úpravu pro nemoc, jež začne do 31. 12 včetně.
Od 1. 1. 2014 se výplata náhrady mzdy za nemoc i výplata nemocenského vrací k původní úpravě. Začne-li nemoc až 1. ledna 2014, bude neplacených prvních 14 dnů a od 15. dne nemoci začne OSSZ vyplácet nemocenské.
Podklady pro výplatu nemocenského se i v r. 2014 budou předávat bývalému zaměstnavateli.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.