Nejste přihlášen/a.
Zdravim Vas,
chtel bych se zeptat, zda po podepsani vypovedi formou dohody, kterou jsem dostal od zamestnavatele je mozne po zamestnavateli dodatecne pozadovat uvedeni duvodu rozvazani pracovniho pomeru v teto dohode?
Dekuji
!Výpověď dohohodou!Řekněte si to několikrát po sobě a snad pochopíte co to znamená.U DOHODY jsou zúčastněny vždy nejméně dvě strany.Tak jaképak "dostal jsem a důvody."
celp chtěl říci, že výpověď dohodou neexistuje. Je možné pouze rozvázání pracovního poměru výpovědí (buď ze strany zaměstnance nebo ze strany zaměstnavatele) nebo rozvázání pracovního poměru dohodou (dohodne se zaměstnanec se zaměstnavatelem). Pokud po Vás chtěl zaměstnavatel, abyste odešel dohodou, a Vy nechcete, dohodu prostě nepodepíšete a zam-tel bude nucen Vám dát výpověď, což je možné pouze z konkrétních důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud jste dohodu podepsal, znamená to, že jste se DOHODLI a bude to tak, jak je v dohodě uvedeno.
Bohužel není. Možná jste svým podpisem přišel o pár desítek tisíc korun, a to jen proto, že nejdříve podepisujete a pak se ptáte. Nevím, neznám, nerozumím (nikdo na světě neví vše), tak nepodepisuji! Pokud nemáte ve svém okolí nikoho, kdo by vám poradil, tak v takových věcech raději navštivte adokáta. Sice to něco stojí, ale pokud jste se unáhleným podpisem připravil třeba o tři měsíční mzdy, pak by odměna advokáta proti tomu byla pakatel.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.