Vypoved dohodou a odstupne

Pokud to tam máte napsané, tak to platí. Správně formulované to sice není, měl by tam být uveden paragraf a důvod propuštění např z důvodů zániku vaší funkce, nebo že se ruší celé odd. a tkp. Ale když to tam máte připsané, je to O.K., neb co je psáno, to je dáno. Zkrátka se jim jen nechtělo hledat příslušný pafagraf. Buďte klidný, jen jste si mohl vydupat těch 0+5.

§ 67 odstavec 1 zákoníku práce:

(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56 přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

No polopatě: je jedno, jestli ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou (mimochodem výpověď dohodou je nesmysl, buď výpověď, nebo dohoda), ale pokud je to z důvodů uvedených v zákoníku práce, máte nárok na odstupné. Pokud byste odešel dohodou třeba proto, že jste byl v práci opilý, odstupné nenáleží.

Důvody, při nichž náleží odstupné:

a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemístuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

nebo:

a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

Jak se tady už zmínili odpovídající kolegové, je trochu nešikovné, že nemáte v dohodě uveden výslovně některý z těchto důbodů rozvázání pracovního poměru. Ale jelikož tam zase máte výslovně uvedené, že dostanete odstupné, tak byste měl aspoň to tříměsíční dostat. Odstupné se počítá z průměru za poslední kal. čtvrtletí - to znamená, že pokud končíte v lednu, únoru nebo březnu, dostanete průměr spočítaný z října, listopadu a prosince.

A ještě jeden důvod, při němž náleží dvanáctiměsíční odstupné:

nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

aby odpověď byla úplná.

No správně by tam mělo být z organizačních důvodů,takže doufejte v solidnost z-tele..Já jsem taky nezaměstnaná,už skoro 18 dní,ale mě skončila doba určitá.nedostala jsem tedy nic.

Proboha ne! Takhle žádný nárok na odstupné nemá! Nárok na odstupné je jen tehdy, když tam bude mít uveden důvod ukončení organizační důvody.

Je to tak v pořádku, jsem na tom úplně stejně, jako vy, jen končím posledním březnem. Mám podobnou výpověď, jako vy, takže strach, že odstupné nedostanu nemám. Pokud jste ale dostal výpověď ze dne na den, tak vás zaměstnavatel vlastně tou dohodou připravil o dva měsíce výpovědní lhůty. Měl jste na ní nárok , takhle možná dostanete "jen" odstupné za 3měsíce, někde to ale dělají tak, že místo výp.lhůty za ní vyplatí i odstupné a zaměstnanec dostane odstupné za 5 měsíců. Klasicky by to mělo být 2+3 - dva měsíce výp. lhůta a 3 měsíce odstupné. V mém případě je to jeden plus 4. Mohl jste trvat na 0 + 5, tak by to ve vašem případě mělo být.

Pokud nemáte jiné sehnané zaměstnání, tak se nezapomeňte nahlásit na úřadu práce, myslím, že je to do 5-ti pracovních dnů a zažádejte o podporu v nezaměstnanosti - na tu máte nově totiž také nárok a první dva měsíce je to 65% z čistého průměrného dosavadního výdělku. Já tam tedy půjdu hned. Pokud ještě nebudete mít zápočták, tak vám tam dají formulář pro zaměstnavatele pro potvrzení o výši toho vašeho čistého výdělku. A doložíte ho dodatečně, ale zaregistrovat se běžte hned. Hodně štěstí při hledání nového zaměstnání.