Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, jsem v práci poslední měsíc, nebot mé místo od dubna zaniká. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na čtyřměsíčním odstupném - tedy 1měsíc výp.lhůta a čtyři měsíce průměrný plat odstupného. Můžu jít již od dubna na úřad práce pro podporu v nezaměstnanosti, když neseženu do měsíce jinou práci, nebo ne, když mi bude vyplaceno odstupné? Měla bych si nějak ohlídat zápočtový list?
Zápočtový list ohlídat určitě,ale pokud dostanete 4 měsíční odstupné jdete na úřad až po vypršení odstupného a z toho si platíte zdravotní a sociální.
Děkuji za odpověď. Nevíte jakou formou se tedy odstupné platí, jestli to dostanu najednou s poslední výplatou? Jak se to daní - jestli to dostanu v hrubém, když se z toho potom odvádí zdravotní a sociální? Jak se vypočítá výše zdravotního a sociálního - nějak z toho platu, nebo se zaplatí minimum pro tento rok? A jestli po tu dobu se mám hlásit někde na nějakém úřadě? Ale když si seženu jinou práci do dubna, tak snad nastoupit můžu ne? Nemusím snad čekat až do srpna. Mnoho otázek já vím, ale ocením radu, v této situaci jsem poprvé.
Musíte se nahlásit na Vaší zdravotní poijštovne,kde budete platit 1080,-kč(po ukončení pracovního procesu) sociální se platí kolem 1550,-kč.Pokud najdete práci můžete nastoupit,ale musíte mít zápočtový list.Jakou formou se platí je na dohodě a každý vyplácí jinak a v jinou dobu(to Vám zde možná poradí někdo přesněji).
to je pěkná blost, co vám poradili, na úřad práce můžete hned i když dostanete odstupné, úřad práce za vás pak platí sociální a zdravotní pojištění!
No v to jsem právě doufala, že tam budu moct jít hned, jak ukončím pracovní poměr. V zápočtové listě bude snad jen doba trvání pracovního poměru a ten končí posledním březnem. Do něj se snad nepíše, že jsem dostala odstupné? S ním pak půjdu na úřad práce že?
To co Vám radí "martina", jsou úplné nesmysly a nevím, kde ta paní žije. Držte se co radí heli,, Do třech dní po skončení výpovědi, mazejte na úřad práce. Musíte! Tam už je jedno, jestli máte odstupné, nebo ne. Oni si zjistí, jestli, Vám bylo v odstupném strhnuté sociální, nebo ne. Ale nejspíš ne. Zařídí se podle toho sami. Když tam nepůjdete, budete si to muset platit sama. Držím palce!
Běžte na ÚP hned. V zápočtovém listu, který předkládáte jako jeden z potřebných dokladů na ÚP, budete mít vyznačeno, za kolik měsíců jste dostala odstupné. Za stejný počet měsíců nedostanete podporu, ale práci Vám může ÚP pomoci hledat hned. I kdybyste hned další den nastoupila do práce, nezáleží na tom, že jste dostala odstupné.
Z odstupného v zákonné výši se neodvádí sociální pojištění. Jestli se odvádí zdravotní, nevím. Nemá to na nic vliv. Jakmile budete evidovaná na ÚP, platí za Vás socku a zdravku stát. Nezapomeňte jen do 8 dní písemně nahlásit Vaší ZP, že jste evidovaná na ÚP. Zařadí si Vás do kategorie pojištěnců, za kterou platí stát.
doplněno 02.03.09 22:40:Někdy se stane, že zam-tel nevyplatí odstupné, ale mimořádnou odměnu ve výši, v jaké by vyplatil odstupné. Nevím, proč se to děje, navíc za mimořádku musí odvést soc.a zdrav.poj., ale zato se Vám to počítá na důchod (odstupné ne) a navíc můžete okamžitě požádat o podporu na ÚP.
Děkuji všem za rady - i za ty špatné! Za snahu poradit. Poletím tam hned, jak budu volná. Díky! Chci si udělat malé prázdniny, peníze budou, tak proč toho nevyužít, pokud tedy do té doby neseženu nějakou bombastickou nabídku na práci.
Na úřad práce můžete jít hned, výše odstupného nehraje roli. Manželka asi před třemi roky dostala devět platů a pracák ji normálně ihned začal vyplácet podporu. Myslím, že za ty tři roky se nic nezměnilo.
Je možné, že Vaše manželka dostala mimořádnou odměnu ve výši 9 platů, protože nedostanete podporu za měsíce, za které máte odstupné. To se začne vyplácet o to později.
Zdravím Inzinyrku a děkuji za rady i když nemáte pravdu. Možná to tak bylo v dřívějších dobách. Každopádně jsem ráda, že to tak již není. Zde je úryvek z důvěryhodného zdroje - Finančních Novin :
Nárok na odstupné neovlivňuje, zda a kdy uvolněný pracovník nastoupí po skončení pracovního poměru do nového zaměstnání, začne samostatně podnikat (jako osoba samostatně výdělečně činná), odejde do starobního, i předčasného, důchodu či rozšíří řady nezaměstnaných. Pečlivě je ale třeba zvážit event. návrat k původnímu zaměstnavateli: Pokud zaměstnanec po skončení pracovního poměru nastoupí opět do zaměstnání u dosavadního zaměstnavatele před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část. Přijetí odstupného však pracovníka nikterak neomezuje v pozici úřadem práce evidovaného uchazeče o zaměstnání; splňuje-li jinak ostatní předpoklady pro přiznání hmotného zabezpečení, bude mu podpora v nezaměstnanosti přiznána bez odkladu a bez ohledu na výši vyplaceného odstupného.
Autor: Richard W. Fetter
Celý článek je sice z konce roku 2006, ale jelikož si ho ponechali na portále, předpokládám, že od té doby se nic nezměnilo.
Celý článek je zde: financninoviny.cz/...
Doufám, že to pomůže všem, kteří nedejbože ztratí také zaměstnání a zavítají na tuto poradnu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.