Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o radu. Přesně před rokem jsem byla neoprávněně vyhozena ze zaměstnání. Nikdy jsem neměla žádný problém, na nic jsem nikdy nebyla upozorněna. Byla jsem oblíbena u kolegů i klientů, hlavně proto, že jsem vždy byla schopná vše vyřešit a zařídit. Jen jsem se z neznámého důvodu nelíbila mé nadřízené a když mě přinucovala podepsat okamžitou výpověd, vlastně na hodinu, přiznala, že je to hlavně osobní, samozřejmě bez svědků. Vím, že na to neměla právo a já neměla podepisovat, ale v takovém šoku a nátlaku, jsem to udělala. Odešla jsem i bez odstupného. Chtěla bych je zažalovat za neprávní postup, takhle se přece s lidmi nejedná. Poradí mi někdo, zda je to i po takové době možné a co to obnáší? Děkuji
Také si myslím, že nemáte šanci dosáhnout nějakého výsledku ani soudní žalobou po tak dlouhé době. Měla jste se bránit před rokem, to by bylo možná účinné. Ale nemůžete roční odstup odůvodnit šokem a nebo nátlakem. Samozřejmě, že takto se s lidmi nejedná, ale tím, že jste souhlasila s okamžitou výpovědí, tak jste se připravila o veškeré šance. Jistě tam byl uvedený i důvod k okamžité výpovědi. Bohužel! xxxxxxxxxxx
§ 69
Já jen doplním: "Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním." Ale vy jste navíc ještě asi podepsala výpověď jako že ji podáváte vy, ne?Výpověď, kterou dává zaměstnavatel totiž zaměstnanec nepodepisuje. To byste nátlak těžko prokazovala, pokud to bylo bez svědků
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.