Nejste přihlášen/a.
Dobry den,
jsem zamestnan ve velkoobchode ovoce-zelenina s vlastnim skladem jako skladnik-ridic jiz 8 rok na dobu neurcitou s mistem vykonu prace Klatovy.
Nyni nam bylo sdelelno, ze se firma sjednocuje, s jinou, sklad konci a ja musim dojizdet do firmy, ktera je vzdalena 110 km do Ceskych Budejovic, kam musime kazde rano dojizdet pro zbozi, ktere nalozime a jedeme zpet na rozvoz.
Zaroven nam bylo sdelelno, ze veskere prava a povinnosti, prebira novy zamestnavatel, se kterym se stary spojil a dostali jsme do ruky vypoved formou dohody, kterou jsem ale odmitl podepsat.
Bylo mi receno, ze je to jedno a muzu dal pracovat na podle stare smlouvy, ovsem za zakladni mzdu bez premii. Novou pracovni smlouvu jsem nepodepsal, protoze se domnivam, ze musim mit ukonceny pracovni pomer u stavajiciho zamestnavatele. Ten mi zaroven sdelil, ze jelikoz doslo ke slouceni firem, odhlasil nas ze socialniho a zdravotniho, jelikoz ji nema zadne zamestnance, protoze automaticky presli na zamestnavatele noveho. Socialni a zdravotni pojisteni pry bude platit zamestnavatel novy. Jak ale muze platit soc. a zdrav. novy zamestnavatel, pokud nemame podepsany nove smlouvy?
Chtel bych se zeptat jak mam postupovat v takovem pripade?
Muzu se nejak branit takovemu financnimu vydirani ze strany zamestnavatele?
Jak je to s placenim socialniho a zdravotniho pojisteni, kdo ho ma v tomto pripade platit?
Moc prosim o jakoukolik pomoc ci radu. Dekuji
Pokud nový zaměstnavatel převzal firmu i se zaměstnanci, což píšete, tak novou smlouvu neptořebujete. Platí ta stará. Čili starý zaměstnavatel vás odhlásí a nový vás přihlásí, veškeré zaměstnanecké povinnosti máte k novému zaměstnavateli a nároky uplatňujete taktéž u něj. Jesti vy jako zaměstnanec s převedením pod nového zaměstnavatele souhlasíte nebo nesouhlasíte, to je vcelku jedno, tohle je záležitost jenom mezi vaším starým a novým zaměstnavatelem. Nový zaměstnavatel vám ovšem musí dát práci i mzdu podle staré smlouvy - takže co se prémií týká, záleží na tom, jak dobře je máte ve smlouvě ošetřené. Pokud smlouvu máte na základní mzdu plus odměny za blíže nespecifikovaných podmínek (jako že asi jo, pokud vůbec máte mzdu ve smlouvě uvádětnou a nedostáváte jenom mzdový výměr), tak teoreticky může vám nový zaměstnavatel platit jenom tu základní mzdu. Pokud máte ve smlouvě přesně specifikováno, za co prémie v jaké výši náleží, tak je dostat musíte i od nového zaměstnavatele.
Moc dekuji za odpoved,
ohledne te mzdy to se tykalo stareho zamestnavatele, kteremu jsem rekl, ze vypoved dohodou, kterou mi dal k podpisu nepodepisu, nacez mi sdelil, nepodepisuj, zustava v platnosti ta stara, ale pujdes o premie (cca 4500,-) na vyplate dolu.
Novy zamestnavatel nam nabidl smlouvu, kde je nabizeno 10.000,- (nevim zda cisteho nebo hrubeho) + % z trzby, ale kolik % tam take neni uvedeno, stejne tak je v nove smlouve zkusebni doba a misto vykonu prace sidlo firmy, coz je 110 km vzdalene od stareho pracoviste. Nerad bych totiz, aby az nebudou zakazky v mem miste pobytu, nebo se to zamestnavateli nevyplati, bude me nutit rozvazet v miste sidla firmy a musel bych tam dojizdet.
Takze pokud jsem to pochopil dobre, vypoved dohodou podepisovat nemusim, jak me nuti stary zamestnavatel, jen me stary zamestnavatel odhlasi z pojisteni a prihlasi novy? Takze nemusim podepisovat ani novou smlouvu a prechazeji veskera prava a povinnosti ze stareho na noveho zamestnavatele?
Dekuji mockrat
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.