Odstupne platy

Pokud jste šla po skončení pr. poměru do evidence ÚP, tak Vám ihned začali vyplácet podboru, z důvodu nevyplacení odstupného, takže takto byste bez příjmů nebyla. Ale pokud to bylo jinak, měl by Vám odstupné vyplatit, ale jak toho docílit? Abyste neměla víc vydání, než očekáváte. No přeji Vám, abyste ty peníze dostala. - pt

Trvejte aby zamestnavatl dolozil, ze vam dal vypoved! Svedci jsou mu na nic pokud jste ji neprijala, jiste ma podaci listek, kdy vam ji zaslal, ovsem i vy budete dokladat. Navic, nevim, jak to uhral, pokud si ale neco vymyslel, o to vic musi dokazovat (vytykaci dopisy atd). Na to aby vam clovek poradil, pisete velmi malo, chybi veskera data

Spojte se s právníkem. Jedná se Vám o odstupné několika platů, to vám za hodinovou poradu u právníka stojí.

Pokud ukončí podnikání, měl by vám odstupné vyplatit úřad práce. Navíc pozor na to, pokud vám tam nesedí ty 2 týdny, kdy on tvrdí, že už jste nepracovala vy jste pracovala, mohlo by dojít k problémům se sociálním a zdravotním.

Petro, dala jste výpověď nebo jste pracovní poměr zrušila podle § 56? Jde o 2 různé právní kroky.

Ani v jednom případě by nevznikl nárok na odstupné. V případě zrušení pracovního poměru byste měla nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době.

___ Já bych zkusila zaměstnavatele písemně vyzvat k doplacení dlužné mzdy a náhrady mzdy, jako přílohu bych připojila kopii písemného zrušení pracovního poměru.

Současně bych zaměstnavatele informovala o tom, že se svého nároku budu domáhat soudní cestou.

Předpokládám, že práci po datu ve výpovědi*) od zaměstnavatele máte podloženu např. kopií docházky nebo písemným svědectvím kolegů, stejně jako jako neúspěšný pokus doručit zaměstnavateli písemné zrušení pracovního poměru.

Zašlete zaměstnavateli doporučeným dopisem s dodejkou, od všeho uchovejte kopie, podací lístek/lístky a dodejku/y, kterou/é Vám pošta vrátí s potvrzeným datem převzetí.

Máte-li obavy, že zaměstnavatel Vaši zásilku opět nepřevezme, můžete mu ji zaslat do datové schránky (pokud ji má zřízenu). V případě zaslání do datové schránky by se zásilka považovala za doručenou v okamžiku přihlášení do schránky.

___ *) K výpovědi od zaměstnavatele:

Šlo o výpověď podle § 52 písm. a) až g) nebo o zrušení pracovního poměru podle § 55?

Pokud šlo o výpověď podle § 52 písm. a) až c), měla byste nárok na odstupné ve výši odpovídající délce pracovního poměru.

K prokázání trvání pracovního poměru:

Nemáte-li k dispozici docházku, vzpomeňte si na doklady, které jste vystavila, písemnosti, jejichž převzetí jste potvrdila svým podpisem, ...

Nevedla jste třeba pokladní knihu?

...