Jaká je podpora z pracáku?

Pokud ukončí zaměstnanec pracovní poměr bez vážného důvodu, pak podpora v nezaměstnanosti činí pouze 45% po celou podpůrčí dobu.

Jen ještě upřesním - podpora bude ve výši 45% čistého příjmu.

Při ukončení zaměstnání z vážných důvodů je první dva měsíce nárok na 65% z průměrného platu, další dva měsíce je nárok na 50% z průměrného platu a po zbytek doby pak jen 45%.

Ucelené info zde: socialka.eu/...

Není zač.

Nižší podporu (45 % průměrného čistého výdělku) obdrží uchazeč o zaměstnání, který sám ukončil pracovní poměr bez vážného důvodu.

Nemusí jít jenom o případ výpovědi ze strany zaměstnance.

Neobsahuje-li výpověď nebo písemná dohoda o rozvázání pracovního poměru vážný důvod, bude podpora krácena i v případě, že by podnět k uzavření dohody dal zaměstnavatel.

___ Viz: Vážné důvody (zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, § 5, písm. c)

@Dzordz:

Vážnost důvodu posuzují zaměstnanci úřadu práce. Takže asi bude záležet na tom, na koho tam člověk narazí.

(Podle mne by to vážný důvod byl.)

Ještě odkaz na Portál M/... (ve výše uvedeném odkazu jsou informace z r. 2011).

Podpora je opravdu menší asi o5% měsíčně

Skoro bych to asi měl založit novou otázku, ale snad to s tímto taky souvisí dostatečně.

Vážné důvody (§ 5, písm. c)), bod 7: jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní nebo náboženské.

Dnes jsou nadnárodní korporace, korpotární svinstvo, peníze v první řadě, dog eat dog, silnější pes .., mládí a agresivita vpřed, hlavně dobrý image a PR, i když je skutečnost někde jinde, žádné zábrany, hlavně si urvat zisk. Je dnes vážným důvodem to, že "sorry, to (už) dělat nebudu" a nazdar?

No právě.. oni tam na to mají odborníky na slovo vzaté, kteří to posoudí správně?

Takovýhle osobní etický nebo mravní důvod by dokázala najít ve své práci většina zaměstnanců, nebo ne?

Nemám teď na mysli taková skutečně nepříjemná povolání jako exekutor, pojistovák, poradce nebo jiný typ amorálního přesvědčovače.

Jde mi spíš o to, kdy ve výrobě, v obchodu nebo ve službách je produkt nabízen a předváděn jako to nejlepší, co existuje, bezchybné, kvalitní.. a u každého zaměstnance odshora až dolů by se našlo něco, co "není tak úplně košer", at už úmyslně opožděné platby, daňové triky, dohody něco za něco, popohánění podřízených, minimální platy, nekvalitní suroviny, koňské maso a spol., ošizené baráky a stavby, neadekvátně nadsazené ceny, všechno předražené, znečištování prostředí a bůhví co.. Takovéhle věci, které jsou v rozporu s vnitřním přesvědčením člověka, by tu definici formálně splňovaly.