Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
potřebovala bych radu ohledně zaměstnání. Byla jsem pozvána na výběrové řízení na místo referentky oddělení nemocenského pojištění. Co bych měla znát před tímto pohovorem? Mám SŠ, zaměření ekonomika, praxi mám zhruba 7 let administrativní činnosti před mateřskou dovolenou. Na té jsem byla 8 let. Sama si opakuji programy a psaní všemi deseti doma ve volných chvilkách. Musím znát i přehled o nemocenském pojištění? Ráda bych uspěla. Poraďte prosím.
Nemusíš. Samozřejmě, že nějakýma všeobecnýma znalostma si uděláš "očko" a máš větší šanci. Ale jinak se na prvním pohovoru spíš zajímají o ústní podání praxe a zkušeností, vyzpovídají tě, kde a co jsi dělala, proč hledáš nové zaměstnání, jaké máš pro ně zkušenosti, nebo čím bys jim mohla být užitečná. Je dobré se chválit, ale zase to moc nepřehánět, aby to neznělo jako vychloubání. Ale nebýt zase moc při zdi.
Určitě je velmi vhodné vědět o poptávané práci co nejvíc - nevím, co přesně si představit pod pojmem "referentka oddělení nemocenského pojištění", ale vědět o nemocenském pojištění leccos bych pokládal za základ...
A taky si zjisti leccos o budoucím zaměstnavateli personalisté i manageři rádi u uchazečů o práci vidí zájem o ´podnik´ jako celek.
Pokud je to jen formální pohovor a místo je už dávno obsazeno, tak se asi ani nepořipravujte.Moje dcera dělala pohovor na místo celní deklarantky a když se dostavila spolu s dalšími asi 5 zájemkyněmi na konkurs a stály na chodbě, šel okolo vedoucí toho celního oddělení a říká nahlas kolegovi: " Co tady dělaj ty ženský, vždyt to má přikleplý Chaloupková"Takhle to chodí...
I když to takto často chodí, nelze zobecňovat. Já našla práci právě přes výběrové řízení.
K dotazu - mějte širší povědomí o firmě, kam se hlásíte, mohou se Vás zeptat třeba na to, co se Vám na jejich programech či aktuálních nabídkách líbí, co byste na nich zlepšila apod, jak se stalo kamarádce.
S tím obsazením se mi to už taky stalo. Když se sešlo k písemnému pohovoru 90 lidí, ale pak jsem se dověděla, že bylo vybráno předem. Kouknu na webowky i na podrobnější popis nemocenského pojištění a asi se nechám překvapit.
Stalo se to snad většině lidí, které znám, kteří dělai poctivě konkurz.U nás ve firmě se na nová místa přijímají zásadně lidi blízcí stávajícím zaměstnancům, kteří se tzv.osvědčili, protože vedení nemá zájem přijmout člověka, který by v lecčems viděl pod pokličku a věděl o různých nepravostech, které se tam dějí.Takže člověk z venčí nemá šanci, ani kdyby měl 10 titulů a byl nevím jaký.Je to podle mě všude hodně rozšířené...
Někomu se to stalo, už to tady psalo hodně lidí, ale já se s tím třeba ještě nikdy nesetkal, a myslím, že je lepší se 10x zbytečně připravit, než se na to jednou vybodnout a zrovna kvůli tomu neprojít. Zvláště v dnešní době, kdy míst rapidně ubývá. Ovšem, pokud má člověk 10 nabídek týdně, tak si může dovolit na dvě, tři se nepřipravit, nebo tam ani nejít.
doplněno 14.03.13 11:52:Však já tě z ničeho takového neosočoval. Jen jsem všeobecně řekl svůj názor nebo radu.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.