Sociální a zdravotní pojištění u brigády

Zdravotní za vás platí ÚP, ovšem pokud váš výdělek nepřesahuje 4000Kč hrubého.

Pokud je brigádník v evidenci ÚP, může si měsíčně vydělat maximálně 4000 Kč.Na ÚP ale musí brigádu nahlásit a taky musí každý měsíc dodat na ÚP potvrzení o výši příjmu. V tom případě hradí zdravotní pojištění stát. Mám dojem, že sociální pojištění se neplatí, pokud výdělek nepřesáhne 2500 Kč měsíčně. Ale nejsem si jistej, bylo by lepší to vygooglit.

Jse-li o nekolidující zaměstnání na základě DPP s odměnou do 4.000 Kč měsíčně, nebo na základě DPČ s odměnou do 2.500 Kč měsíčně, neodvádí se žádné pojistné.

Překročí-li u DPČ odměna částku 2.500 Kč, odvede se pojistné z dosažené odměny (nebude se dopočítávat do minimální mzdy).

___ Pro úplnost:

Z DPP se pojistné neodvádí až do výše odměny 10.000 Kč měsíčně.

Překročí-li odměna částku 4.000 Kč, vyřadí ÚP uchazeče z evidence.

Nekolidující zaměstnání musí uchazeč oznámit a doložit písemnou smlouvou nebo dohodou předem nebo nejpozději v den nástupu. Při porušení této podmínky jej ÚP sankčeně vyřadí z evidence.

Viz: práva a povinnost/...

Slovo brigáda Zákoník práce nezná. Jaký máte se zaměstnavatelem pracovně-právní vztah? Je to pracovn poměr, dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce? Jak je nadepsaný ten papír, který jste zaměstnavateli podepsal při nástupu? Byla to pracovní smlouva?

Od toho se v podstatě odvíjí odvod socky a zdravky. Např. z dohody o provedení práce se SP ani ZP neodvádí, dokud zúčtovaná odměna v měsíci nepřesáhne v hrubém 10.000 Kč. U dohody o pracovní činnosti a u pracovního poměru záleží na tom, jaká měsíční odměna (mzda) byla v dohodě (v pracovní smlouvě) stanovena. Pokud vyšší než 2.499,- Kč, nejedná se o zaměstnání malého rozsahu a odvádí se SP z každé koruny, u ZP je to tak, že pokud vyděláte hrubého méně než 2.500, neodvádí se.