Nejste přihlášen/a.
Pěkný den přeji
Nejsem si jistá, jak je to s prodlužováním pracovní smlouvy po novele z ledna roku 2012.
Pracuji ve firmě od roku 2011, smlouva na dobu určitou. Nastoupila jsem 1.3.2011 smlouva do 29.2.2012. Prodloužena o 6 měsíců do 31.8.2012. Znovu prodloužena do 31.12.2012.
Zajímá mě, zda je možné smlouvu ještě prodloužit na určito...
Děkuji za odpovědi
Ano, smlouvu lze ještě jednou prodloužit na dobu určitou (případně tuto ukončit a sjednat novou).
doplněno 18.09.12 20:48: Od 1. ledna 2012 platí pravidlo "Třikrát a dost". Za první smlouvu se považuje smlouva, která přešla z r. 2011 do r. 2012 (1.3.2011 až 29.2.2012), za druhou smlouvu se považuje prodloužení o 6 měsíců, takže zbývá už jenom jedna možnost prodloužení. Po skončení třetí pracovní smlouvy (či prodloužení) bude možné další smlouvu na dobu určitou uzavřít až po uplynutí 3 let. doplněno 18.09.12 21:50:Máte pravdu, četla jsem nepozorně a přehlédla jsem datum 31. srpna (měla jsem dojem, že druhé prodloužení skončí terpve 30. září).
Po 31. prosinci už nebude možné pracovní poměr dále prodloužit. Pokud by měl zaměstnavatel zájem o pokračování, musel by s Vámi uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.