Paragraf 55

"Okamžitá výpověď" neexistuje. Zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr pro porušení předpisů vztahujících se k práci vykonávané Vaším přítelem zvlášt hrubým způsobem.

To, že Váš přítel zaměstnavateli převzetí nepotvrdil (nic jiného by jeho podpis neznamenal) povede pouze k tomu, že si zaměstnavatel nechá doručení písemnosti potvrdit svědky nebo písemné zrušení zašle doporučeně domů.

Pokud by přítel písemnost na poště nevyzvedl, považovala by se za doručenou posledním dnem úložní doby. Tento postup nedoporučuji, nebot by přítel neměl pro případné jednání s právníkem nic v ruce.

Domnívá-li se Váš přítel, že je postup zaměstnavatele neoprávněný, a že je okamžité zrušení pracovního poměru neplatné, je nutné to zaměstnavateli co nejdříve písemně sdělit a uplatnit neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru soudní cestou.

Je potřeba jednat rychle, obojí (písemné sdělení zaměstnavateli i žalobu soudu) je nutné doručit (odeslání nestačí) do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.

Doporučuji se v této záležitosti se všemi podklady obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo.

___ PS: Jak se zboží do auta Vašeho přítele dostalo? Má k němu kupní doklad nebo může jiným způsobem prokázat, že zboží patří jemu?

Nemoc ani žádný jiný "odklad" nezmění důvod skončení pracovního poměru - platí to, co nastane dříve. Doručí-li zaměstnavatel Vašemu příteli písemné zrušení, bude pracovní poměr zrušen okamžikem doručení (a to i v případě, že by přítel písemnost nepřevzal).

Jedinou možností je se obrátit na soud. Zaměstnavatel pak bude muset prokázat, že okamžité zrušení bylo opodstatněné.

Pozor: Skončí-li pracovní poměr okamžitým zrušením podle § 55, nebude mít přítel v případě egistrace na úřadu práce v příštích 6 měsících nárok na podporu.

Dobrý den.

I když půjde "marodit", jak říkáte, po ukončení nemoci obdrží od zaměstnavatele Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), na kterém bude ukončení pracovního poměru (§55) uvedeno. To platí i o Potvrzení posledního zaměstnavatele, tj. formulář, který se odevzdává na ÚP. Jediné, co se dá poradit: najít si jinou práci a do budoucna se z této situace poučit.

Jeho "kecy" jsou všem volné. Pokud s výpovědí nesouhlasí, pak má právo se bránit soudní cestou.

teda to je dobrá otázka. Váš přítel měl svému zaměstnavateli okamžitě a dobře vysvětlit, odkud zboží vzal, měl ukázat nějaké účtenky nebo doklady. A zřejmě nevysvětlil, účtenky neukázal, začal se hádat, tak ho vyhodili.

Je to známá věc, ve firmách, hospodách i marketech nejvíc krade personál. Vnější zloději jsou v menšině.

Já sice nevím,o jaké zboží jde,ale přece mu jen tak někdo neprohlédával auto?A policie to fotila?Kde to fotila?Ti museli jít najisto.Měl se raději slušně domluvit se zaměstnavatelem o výpovědi dohodou a případnou škodu nahradit.S § 55,není to spíš 53?bude těžko hledat další práci.Pokuď si ale je 100% jistý,že zboží u něj nalezené není z firmy,kde pracoval, tak at se tedy brání všmi dostupnými prostředky.

ktere udajne pochazelo z firmy kde delal.Nikdo mu vsak nic neprokazal pouze to fotila policie.A je podezreni ze to ukradl ale dukazy nejsou
Trocha zmatečné, na nějakém základě auto policisté kontrolovali, udělali prohlídku. Měl zboží svého zaměstnavatele bez dokladů? Takže zřřejmě je to v šetření. Moc o tom asi nevíte. On tééměř každý tvrdí, že udělal nic. Tudíž at prokáže, kde k tomu přišel.