Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nevyčerpaná dovolená vs její propadnutí

Od: walker96* odpovědí: 2 změna:

Dobry den

Mel bych dotaz ohledne dovolene a jejimu moznemu propadnuti

Priklad. Blizi se konec roku a z pracovnich duvodu neni vybrana dovolena. Dovolena je 5 tydnu od zamestnance.

Zamestnavatel informoval , ze bude prevadet maximalne 15 dovolene a zbytek necha propadnout.

Je opradu mozne nechat nevybranou dovolenou propadnout? I v pripade ze z pracovnich dusledku ji nebylo mozno vybrat?

Dekuji za odpoved

S pozdravem

walker96

 

 

2 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

dusatka*

3x

Uvádím paragrafy ze zákoníku práce. Celý např. zde

Pozor, dovolenou si nevolí zaměstnanec, ale určuje zaměstnavatel (třeba i na žádost zaměstnance).

§ 218
(1)

Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.

(2)

Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v

§ 217

odst. 4 nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.

(3)

Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

(4)

Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.

(5)

Jestliže zaměstnanec nemohl z důvodů uvedených v odstavci 2 vyčerpat dovolenou, která přesahuje 4 týdny, ani do konce příštího kalendářního roku, může být s jeho písemným souhlasem tato část dovolené vyčerpána do konce dalšího kalendářního roku.

 


0x

Ano propadne dovolená, ale jen nevybraná za lok 2007! letošní nárok až příští rok

doplněno 11.11.08 20:55:

myslel jste 5 týdnů od zaměstnavatele?

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]