Nejste přihlášen/a.
Zdravím,střídám se v zaměstnání -dva dny práce,dva volna,vychází na mě směna o velikonocích,klidně bych šla,ale zaměstnavatel mě chce nechat doma,-asi aby mi nemusel platit za svátek,žejo?slyšela jsem ,ale i když zůstanu doma mám to proplacené jako svátek je to pravda?,?díky J
Dobrý den, pokud nepracujete proto, že svátek připadl na Váš obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Ale já chci pracovat a chci vědět jestli za to dostanu ne 500kč,ale 1000kč ,to je vše,jindy mám pracovat do roztrhání těla a najednou si mám volno,...pouhá vypočítavost zaměstnavatele..
Zdravím, svátek je placený, pokud půjdete ve svátek do zaměstnání tak máte stejně jen jeden výdělek. Práce ve svátek by se musel napsat na jiný den, potom by byl zaplacený.
Nechápu,jak jeden výdělek ,,,?Snad placeno jako obyč den -a stejná suma za svátek ,př.-denní výdělek 500kč.-ve dne svátku-1000kčdohromady,ne?Opravdový kapitalismus-podnikatel,který si neváží práce a jenom odírá,-zlatý socialismus,,takový bordel nikdy ,jak je ted nebyl.
Neuvádíte, jaké zaměstnání vykonáváte. Uvědomte si, že podle § 91 zákoníku práce lze ve svátek nařídit práci jen omezeně:
(1) Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky 23).
(2) Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech
a) naléhavé opravné práce,
b) nakládací a vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové práce,
d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování zvířat.
(4) Ve svátek může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
-
Jak bylo již odpovězeno, pokud vám v důsledku svátku naplánovaná směna odpadne, máte nárok na náhradu mzdy za odpadlou směnu (resp. měsíční mzda se nekrátí).
Pokud pracujete tak, že vám může směna připadnout na svátek a vy by jste měla jít do práce, tak by jste měla mít mzdu+příplatek za svátek, tak v případě, že do práce nejdete tak nedostanete nic. Náhrada mzdy za svátek se vztahuje pro ty co mají pravidelnou pracovní dobu jen v pracovní dny.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.