Zrušení pracovního poměru

Pokud bude v dohodě uveden "vážný důvod", tak podporu mít krácenou nebude. Ovšem v tomto konkrétním případě pravděpodobně nepůjde žádný "vážný důvod" aplikovat.

Ne, pouze vyjmenované důvody:

Vážnými důvody jsou důvody spočívající v

. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,

. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou

. na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost),

pokud s UoZ trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se

pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,

. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,

. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,

. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s kontaktním

pracovištěm KP při zprostředkování zaměstnání,

. jiných vážných osobních důvodech, např. etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce.

Ale o Vás pravděpodobně zájem mají - za ty menší peníze.

Chcete skončit Vy a kvůli snižování mzdy - toto vážný důvod není (zkuste se zeptat na ÚP, ale určitě Vám to potvrdí).

Řešením je buď zůstat (když nemáte novou práci), nebo se se zaměstnavatelem dohodnout a nějaký "vážný důvod" uvést, ale na to Vám zřejmě nepřistoupí - některé ÚP to důkladně prověřují.

Ne, pouze některý z výše uvedených...

To posuzuje přímo ÚP, na to byste se musel zeptat pouze tam, ale skončení dohodou kvůli snížení mzdy to nebude.

Ono odejít kvůli snížení mzdy a uvádět to jako vážný osobní důvod je plně pochopitelné - pokud rovnou předete do nového, lépe placeného zaměstnání. Když po odchodu ze zaměstnání skončíte bez práce na sociálních dávkách, tak to už logiku postrádá.

to je tedy moudro lesi2311® ..

ono když se zaměstnavatel rozhodne snížit platy většině lidem tak to vypadá že s firmou není něco v pořádku a logické je zvednout kotvy.. to jak to bude dál pokračovat u zaměstnance - zda se bude hned moci přejít do nového zaměstnání je otázkou času.. a je možné, že to nebude hned a proto se dá předpokládat že dotyčný skončí na ÚP

Z toho vyplývá, že je lepší pobírat 45% čisté mzdy na ÚP než 80% hrubé mzdy jako zaměstnanec. To přece ÚP musí pochopit, že to je vážný "ekonomický" důvod a podporu v nezaměstnanosti by neměl krátit, čímž se zvýrazní rozdíl mezi odměnou za práci a odměnou za "nepráci"

coope si pleteš pojmy ÚP nevyplácí odměnu ale podporu v nezaměstnanosti, ty podpora lze použít například na financování dopravy po pracovních pohovorech atd.. neslouží to jako odměna, za nepráci... a mimojiné .. ono, když člověk zůstane u zaměstnavatele, který snížil mzdu na 80% tak mu zaměstnavatel následně neuloží míň práce ale většinou více, protože zaměstnavateli začnou odcházet lidé sami.. atd. atd.

Vycházel jsem zřejmě z mylného předpokladu, že lidé chodí do práce vydělávat peníze. Jak je vidět, je mnohdy výhodně jší houpat se v sociální síti a žít na úkor společnosti. Zvláštní země, zvláštní zákony. Nebylo by náhodou výhodnější, kdyby si tazatel nejdříve našel novou práci a pak řešil rozvázání pracovního poměru?

sedět na stejném místě a čekat až firma nebude mít peníze třeba ani na 60% mzdy? co když příjde další snížení platu. platový výměr je fakt super věc, firma může snižovat až na minimum, víš kolik to je?

Pořád nevidím žádnou výhodu mezi sezením na pracáku za méně peněz a chozením do práce za více peněz (a současně si hledat lépe placenou práci).