Nejste přihlášen/a.
Dobrý večer! Mám otázku,ted v dubnu mi končí 3letá mateřská,po dohodě se zaměstnavatelem který mi vyhověl jsem si napsala žádost o prodloužení na další rok,jako neplacené volno z důvodu péče o dítě a zajímá mě jestli to ještě musím někde hlásit na sociálce nebo jim přinést ukázat ten papír o dohodě.
A ještě mě zajímá,jelikož na mém místě je už jiná paní a ta mi velice arogantně řekla že když se budu chtít vrátit na svojí pozici tak mám smůlu,že mě zaměstnavatel drží pouze místo ale nemusí tu danou pozici a že mě muže přiřadit pak na jinou práci i třeba prodejnu.Prý pokud jsem chtěla to samé místo tak jsem se měla vrátit do pul roka.Já nevím jak to ted je,ale spíš mě naštvalo to její sebejisté a hnusné chování kterým mě upozornila že mám smůlu abych se vrátila přesně tam.Já jsem měla dojem,že zaměstnavatel by správně měl vždy ty lidi co za někoho který jde na MD přihlásit spíše na dobu určitou,nebo nevím ale z jejího chování je mi na nic.Já samosdřejmě mám další rok doma ale pak se budu chtít nejspíše vrátit tak nevím co dělat.Ale jednala semnou jak ta největší mrcha arogantní,fakt jsem z toho byla špatná.díky za případnou odpověd a názor!
Někde tady na diskuzích,jsem četl,že zaměstnavatel Vám musí držet tři roky pracovní místo a pozici ale po té dpbě jen místo.Ta arogantní dáma asi měla pravdu...To nemění nic na tom,že by se jí mělo dostat patřičné odpovědi.Aroganci nemám rád...A s tím ohlášením,předpokládám,že by jste jim to ohlásit měla.Popřípadě jim dát kopii.Nejlépe si to ověříte telefonem na příslušný úřad.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.