Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,zaměstnavatel udělal namátkovou kontrolu a byl mi v tašce nalezen pochoutkový salát,který mi klientka sama dala.Zaměstnavatel vyhodnotil situaci jako hrubé porušení kázně a dal mi výpověd.Nedal mi prostor k vysvětlení,vůbec se nebavil.Myslím si,že jako zaněstnanec,který neměl za 10let žádný přestupek je tento trest nepřiměřený.Mám nějakou šanci?Zatím vybírám 3 dny dovolené,než mi dá papíry podepsat.Děkuji
Nevím, v jakém oboru pracujete. Pokud ve výrobně lahůdek, je to malér. Pokud jinde, kde přímo v zaměstnání nepřijdete se saláty do styku, nevidím v tom problém. Co kdyby jste si salát donesla z domova ke svačině? Pak přece nevadí, zda jste si jej koupila sama, či zda Vám jej někdo dal.
Takže Váš dotaz je neúplný, záleží na tom, kde děláte a to jste neuvedla. Když budu dělat v pekárně a najdou mi v tašce koláče, také to bude průšvih. Když mi tam ale najdou špekáčky, je to moje svačina a není třeba nic řešit.
Dělala jsem v masokombinátu. O směně jsme mohli sníst cokoliv, ukrajovali jsme si kladenku, poličan, herkules, co srdce ráčilo. Ale odnést něco s sebou neexistovalo. Probíhaly přísné kontroly. A i když jsem si říkaly, jak by to bylo prima vzít si kousek k večři, nešlo to. A navíc, za dní jsem měla těch uzenin až nad hlavu a ani jsem na to už neměla chut.
Jinak, vím, že je to lákavé, ale neměla jste si od klientky nic brát. Vím, že je pozdě to říkat. Ale vzpomeňte si na Jáchyma: NEBER ÚPLATKY, NEBER ÚPLATKY, NEBO SE Z TOHO ZBLÁZNÍŠ. A JE TO MARNÝ, JE TO MARNÝ, JE TO MARNÝ. Jaga.
doplněno 24.03.12 11:42:To se mi povedlo chyb: říkala jsem si..., k večeři..., za pár dní...
Omlouvám se.
Dobrý den, porušení povinností vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem (dříve hrubé porušení pracovní kázně) není konkrétně stanoveno, takže je na zaměstnavateli, zda danou situaci vyhodnotí jako zvlášt hrubé porušení - podle mého názoru Váš prohřešek zvlášt hrubé porušení není.
Zkuste se s dotazem obrátit na oblastní inspektorát práce, případně podejte podnět ke kontrole (ovšem v současné době jsou zavaleny stížnostmi, takže se na Váš podnět vůbec nemusí dostat nebo až za dlouhou dobu) - suip.cz/...
Dále můžete svým dotazem kontaktovat Českomoravskou konfederaci odborových svazů - odbory-online.cz/...
Na výše uvedených odkazech Vám poradí, zda byste měla šanci u soudu na úspěch.
Přeji hodně štěstí.
doplněno 24.03.12 11:44:Opravuji druhý odkaz: odbory-online.cz/...
doplněno 24.03.12 11:46:Zase chybně. Zadejte jakékoli klíčové slovo a pak se Vám zobrazí kontaktní formulář.
Mockrát Vám děkuji za odpověď,píši do právní poradny on line,třeba mi pomohou a Vy jste mě zachránil.ozvu se.díky
Za málo! Moc bych Vám přál, abyste nad zaměstnavatelem zvítězila, protože co si v dnešní době někteří dovolují, je sprostárna nejvyššího kalibru. Prostě se Vás chtěli zbavit a tohle jim přišlo přímo pod ruku.
Ale nevím, kdybyste se domohla toho, že výpověď bude neplatná, jak byste tam dokázala fungovat dál.
Tak držím pěsti, a když bude něco nového, tak napište.
Je mi ze všeho na nic, protože si to nedákažu srovnat v hlavě. Je to hlavně ne fér, vedení nestojí za nic.nevím kam napsat, aby se udělala kontrola a zjistili, jak nás vedení doslova šikanuje.Na ty shora není metr.Říkají,že tak to fungovalo 30let a nic se měnit nebude.Ale to je vedlejší.Takže když půjdu v pondělí podepsat výpověď za porušení,i když vím,že se to takhle klasifikovat nesmí, a já to nepodepíšu tak co dál?
Jestli je to opravdu výpověď (a ne okamžité zrušení), tak Vám poběží 2měsíční výpovědní doba (jestli nemáte ve firmě stanovenu jinou dobu) a Váš pracovní poměr skončí 31. 5. 2012. Nárok na podporu v nezaměstnanost budete mít až po 6 měsících.
Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel rozvázání poměru dohodou, tak na to nepřistupujte!
Zkuste ještě kontaktovat inspektorát práce, případně podat podnět ke kontrole, ale obávám se, že to bude na dlouho.
ve středu večer byla kontrola, s tím, že ještě neví jaké bude potrestání.Včera dopoledne šéf řekl, že mám výpověď za hrubé porušení kázně anebo že se přes víkend rozmyslí, zda to bude dohodou.o nějakém odstupném nemůže být ani řeč.
Prosím nemohl byste mi dát Váš soukromý email, vidím,že asi máte přehled, potřebovala bych být s Vámi v kontaktu,třeba se podaří Vám mi pomoct.Jsem v hrozné situaci.Ale je to na Vás.
Ano,děkuji, ani nevím Vaše křestní jméno, nevadí.Pokud budu potřebovat,zkusím napsat na Váš soukromý email,i když nevím jak často na něj chodíte.já fakt vůbec nevím co dělat.Pokud nepodepíši dohodu, tak mi dají parag.53 a na pracáku nedostanu nic.potřebuji to vyřešit přes víkend, v pondělí je už pozdě.renáta promiňte chyby, ale jsem ve stresu.
Martin
Na e-mail chodím často, ale opravdu nevím, co Vám víc poradit (přes víkend).
Vyhrát u soudu byste asi měla, ale konkrétní zkušenost s tím nemám... Bylo by to časově i psychicky náročné, takže musíte zvážit, jestli Vám to za to stojí.
doplněno 24.03.12 16:02:Zkuste ještě na internetu vyhledat, zda někdo nemá podobné zkušenosti, jak to řešil a jak to dopadlo.
Bratr to takhle podobne mel. Soudil se a vyhral a zamestnavatel mu musel vyplatit plat asi za tri roky, ktere uz u zamestnavatele nepracoval, ale protoze vypoved soud zrusil, tak mu museli mzdu doplatit. Byla to slusna castka. Ale soud se samozrejme dost tahnul a stalo to dost penez i casu. Ze bratr vyhraje bylo skoro jiste, jenom to proste dlouho trvalo a stalo to cas/penize a zamestnavatel sazi na to, ze se do toho nikomu nebude chtit. Takze radim do toho urcite jit, nicmene se od tohoto reseni nedaji cekat bohuzel vysledky (finance) hned.
Pokud podepisete dohodu, je jakekoliv napadnuti u soudu samozrejme zbytecne.
Jinak nevim, proc u toho delate takoveho tajnustkareni, k celemu problemu by bylo asi dost dobre vedet cim se firma, ve ktere pracujete zabyva, protoze jinak veta "nasli u me v tasce salat" ma stejnou vypovidaci hodnotu jako "nasli u me dvanact piv a jednu zelenou"...
Máme tomu rozumět tak, že pracujete v lahůdkářství a nalezený salát v tašce bral zaměstnavatel jako krádež? A nebo je to jinak?
Nepracuji v lahůdkách,ale v jiné oblasti,vysvětlím později,zajímá mě spíš,jestli zaměstnavatel má právo takovým to způsobem situaici řešit.Rozhodně jsem nikdy nic neukradla.
Pravidla jsou obvykle nastavena tak, že všechno, co si zaměstnanec přinese, případně dostane, je povinen nahlásit, označit a nechat si od nadřízeného podepsat. Příležitost k vysvětlení byla v okamžiku, kdy jsi ten salát dostala. Bránit se lze soudní cestou, ale zaměstnavatelé dobře vědí, že pro zaměstnance je toto značně problematické.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.