Nejste přihlášen/a.
Dobrý den. Jsem učitelka hudby, jsem zaměstnaná na ZUŠ, která však spadá pod soukromý sektor, ne státní. Výše plného úvazku přímé pracovní povinnosti (=hodin s žáky) je 23 hodin týdně (s nepřímou je to dohromady 40, ta zahrnuje přípravu do hodin a nemusí být strávena na pracovišti) . Do místa práce však složitě dojíždím, což mi zabere denně tak 3-4 hodiny. Nechci z důvodů finančních ani časových dojíždět do práce 5 dní v týdnu. Ráda bych vše zvládla ve 3 dnech.
Vedení se vyjádřilo, že je možné plný úvazek zvládnout ve čtyřech dnech. Plný úvazek ve třech dnech se prý neobhájí před státní kontrolou, ale podrobněji se nevyjádřili. V zákoníku práce jsem však nic takového nenašla. Vyrozuměla jsem z něj, že v takových případech to závisí od domluvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je tedy ze zákona možné a mohu vyžadovat stanovení doby přímé pracovní povinnosti do 3 dnů?(v současné době je výše mého úvazku 0,7 ve dvou dnech) Děkuji za odpověď.
Odpověď nehledejte v zákoníku práce, ale ve školském zákoně. Přesné znění neznám, ale je tam ustanovení ve smyslu, že zaměstnavatel je povinen hodiny přímé vyučovací povinnosti rozložit rovnoměrně do celého pracovního týdne. Pokud to má chránit zaměstnance (třeba aby vás nenutila škola odučit úvazek ve 2 dnech po 12 hodinách), pak lze po vzájemné dohodě rozložit úvazek i jinak. Pokud je to ale chápáno striktně "že zaměstnavatel musí", pak asi přes to vlak nejede. Zkuste se popsat na školské inspekci, jak se na to dívají.
B.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.