Nejste přihlášen/a.
Prosím o radu, jak je to s povinností zaměstnance podat daňové přiznání k dani z příjmu FO:
Zaměstnanec má 2 zaměstnání - jedno na HPP (podepsán "růžový papír"), druhé na dohodu o provedení práce - příjem zdaňován srážkovou daní 15%, bez odvodu na SZP. Je třeba podat daňové přiznání, popř. od jaké výše 2. příjmu?
Děkuji za odpověď.
Pokud je měsíční příjem z Dohody o provedení práce (DPP) do 5000,- a není podepsané Prohlášení-růžový papír (ani nesmí být podepsaný, pokud ho má zaměstnanec podepsané jinde), daní se srážkovou daní, která je konečná a nikde už se nezúčtovává.
Pokud by si zaměstnanec v tomto případě vydělal na DPP více než 5000,-, příjem by byl daněný zálohovou daní a vznikla povinnost podat Přiznání k dani z příjmu FO (souběh příjmů zdaněných zálohovou daní).
Nemýlíte se? V případě Dohody o provedení práce (DPP) si může fyzická osoba (není zaměstnancem) vydělat i více než 5000,- Kč za měsíc a stejně se to daní 15% srážkovou daní. Tyto příjmy se neuvádějí do daňového přiznání, sražená daň je konečná. U těch příjmů nad 5000,- Kč měsíčně však byla ještě povinnost platit z nich nemocenské pojištění. Od 1.12.2012 se tato částka měsíčního příjmu na DPP, z které je povinnost platit nemocenské pojištění, zvedla na 10000,- Kč.
Nene, určitě je to tak, jak píšu. Nezáleží na formě pracovně-právního vztahu, daní se pořád stejně, at je to DPP nebo klasický prac. poměr (do 5000 srážková, nad 5000 zálohová). Do 31.12.2011 se z DPP sociální a zdravotní nesráželo vůbec, od letoška platí, že se sráží při výdělku nad 10000,- měsíčně.
Opravdu je to tak, jak píšu - živím se tím.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.