Nejste přihlášen/a.
dal jsem výpověď po týdnu zaměstnání,ale bohužel jsem si nevšiml,že tam není udaná záuční doba.Výpověď zaměstnavatel přijal,ale ihned na to mi dal paragraf za hrubé porušení smlouvy.Firma nezvedala telefony,neodepisovala na meily,takže jsem výpověď poslal poštou.Oni mi naúčtovali nějakou nesmyslnou pokutu,kterou nakonec snížili na polovinu,tj.15000,ale budiž,moje blbost a neznalost...ale,když jsem se ptal na výplatu a na náhradu za dopravné jak to bylo ve smlouvě,tak bohužel dělají mrtvého brouka a je to měsíc po výplatním termínu a peníze od nich nikde.Potřebuji poradit co s tím?Mají na to právo,když oni po mě něco chtějí?Nešlo by to udělat tak,že oni by museli předělat výpověď bez paragrafu,když nezaplatili po 15 dnech jak je v zákoně?Už nevím jak se bránit,opět nikdo na nic nereaguje...tel a meil,prostě nic...děkuji
Váš dotaz je zcela zmatený. Není jasné, zda a jakým způsobem pracovní poměr vůbec skončil. (Když dáte výpověď, pak ještě trvá následující 2 měsíce výpovědní lhůta.)
Pokud byste měl ve smlouvě sjednanou zkušební dobu, mohl jste zrušit prac. poměr ve zkuš. době.
Žádnou pokutu vám zaměstnavatel účtovat nemůže.
Nevyplacenou mzdu budete muset vymáhat soudně.
1. Na základě jaké smlouvy nebo dohody jste uzavřel pracovní poměr?
2. Měl jste sjednanou zkušební dobu?
3. Jak jste ukončil pracovní poměr? (přesně - rozvázání ve zkušební lhůtě, řádná výpověď, jak se vám chtělo, ...)
4. Zaměstnavatel s vámi rozvázal pracovní poměr výpovědí s odkazem na §55 ZP?
5. Ke kterému datu jste ukončil pracovní poměr a na jaký termín byl u zaměstnavatele stanoven termín výplaty?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.